思考工作上有哪些工作和日常做得不足？

先要從自身找出原因，因為在職場上，領導對我們的態度直接與我們的工作表現息息相關，所以要首先思考我們工作上存在著哪些不足的情況。

是工作報告交的不夠及時，還是一直以來我們個人的工作表現比較一般？不夠出色得不到領導以及團隊的認同？先找出工作上存在著的問題，再針對性地有效去解決它。

日常交流、行為舉止之中是否得罪了領導

不妨思考一下，自己在與領導日常交流、對待領導的日常之中是否有著哪些不夠禮貌的行為？或許自身有時候在與領導開玩笑的時候忘記了注意個人的分寸感，未能及時意識到這個問題，而無意之中得罪了領導！

畢竟領導還是領導，在與領導相熟的時候，在與領導相處的時候禮貌問題一定要注意，一定要做足功夫，讓領導感受到我們對他們的尊重，他人才會以禮相待我們。

積極溝通，努力表現得到上司以及領導的認可

如果你思考過後還是從自身找不出原因，不妨嘗試著去積極地與領導進行溝通，這種方式能夠最快最及時地知道自身存在著的各種問題，也能夠及時地開啟與領導的心扉，消除兩者之間隔閡，要不隨著時間的推移，兩者之間存在的各種問題沒消除，隔閡會越來越深，而且也不利於工作的開展，以及個人的職業發展。可以透過自己的努力表現爭取得到上司以及領導的認可，消除雙方的隔閡。

搞清狀況，好好向領導認錯。

讓有資源有實力的中間人代為緩頰。

未有辦法改變領導看法，耐心等待新領導的到來，以靜以拖待變。

辭職。

魚si網破，在法律允許範圍內大斗一場。

不提倡任何導致刑責的抗爭。

不主張僅為爭一口氣的任何莽撞行為，如年齡技能人脈已無任何優勢的辭職。

先把心靜下來回憶你之前有沒有說過或做過一些冒犯人的事。比如和領導意見不一致當著其他人的面直接提出（無論在公司還是在外面都回憶一下）。還有是不是和別人議論過你的領導。有可能會被打小報告。也回憶總結一下你平時的為人是否有的地方不夠圓滑。在有一點有沒有在不注意的情況下搶了風頭。最重要的一點:無論和領導關係怎麼融洽都不能以朋友處。無論在不在公司關係多好他都是你的領導，這個千萬記清楚。