根據題主的簡單描述，其實如果想走，依舊可以走，為什麼一定要領導簽字。

根據《勞動合同法》第37條規定：

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

也就是說，你只要將辭職信的書面材料交給領導就可以了，如果領導不收，你可以透過快遞、電子郵件等形式傳送（便於儲存證據）。提交辭職信30天后（試用期的3天后），就可以走人了。

當然，如果你沒有提前通知，是需要承擔給用人單位損失的（一般是一些未交接帶來的經濟損失，招聘費用等等）。

如果你還是顧及一些領導的情面，就好好談談，或許領導會給你合理的留下來的理由，最終留不留在兩可之間了！

離職領導不給簽字。是不是你有些手續沒有辦全，或者是你的工作沒有交接好。一般情況下，只要你要走，領導一般都會在離職上簽字。因為你的去意一定已經挽救不回來。不簽字，要不然就是你在工作中對領導有得罪，領導最後想卡你一下。正式一般有素質的領導是不會這麼做的。我想你肯定是有工作，沒有交接完，或者是有些手續沒有辦全。你把你的離職手續辦好，他如果再不簽字，那他就無話可說了，你就有據可查。

提交書面辭職信給領導簽字，寫不同意也行。

做好現場對話錄音，儘量誘導老闆說出如辭職一律不批等可以作為證據.他不籤就透過EMS傳送辭職信，單件上註明是XXX辭職申請書，並註明收件人姓名、聯絡方式、公司全稱和詳細地址。快遞迴執即可作為辭職信送達證據，此為法律認可。有了以上兩條證據，即使公司不給你辦理辭職，你也可以最多在30天（試用期3天）後自動辦理離職手續，如果公司不同意，你可去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴。