國企的人，35歲前一定要出國企轉型，不然就來不及了，居然還想進去，難道你覺得進國企看別人臉色自在？在外面自由職業難道他不香麼？我就計劃讓我兒子早些出來。自虐例外！

看到這個問題，讓我想到了“圍城外的人想進來，圍城內的人想出去”

35歲了，這個時候無論外面多麼的不容易，正常來看，應該也在管理或者所謂的技術層了！

國企單位外面來看，工資不高，但是勝在穩定，勝在所謂福利好，活少輕鬆！但是別忘了這幾年的形式，對於企事業單位，或者私企，其實都不是很好，私企面臨直接裁員！國企吧，弄個好聽的說話，什麼買斷，什麼提前內退，或者什麼減員增效…等等吧！

不要考慮國企了，35歲，你進國企，以什麼身份呢？正式職工，人家會要應屆大學生，家裡有人那另當別論！否則強行進入，也只能是派遣工進去！穩定是穩定，但是一旦有事，還是會裁！

現在的國企已經不像以前的國企了，沒有強有力的關係，光憑能力，上不去！

再加上這幾年的形式，都在集團合併！

最後，在我看來，這個年紀，上有老下有小的！所謂的穩定，不要再考慮工作的穩定了！換個角度來看，這幾年疫情的原因，應該發現家人的平安健康才是最重要的！縱使你再有錢再有事業，家庭一團糟，那你還有意義麼？所以在我看來，工作賺錢，一切都比不上家人的平安健康，這才是“穩定的核心要素”

我覺得還是挺難的。

首先一個大前提，只要遵紀守法，效益好的國企是不開除人的，這導致只要員工想幹一輩子，企業就會給他提供一輩子飯碗。

這也間接造成了好的國企都偏愛應屆生，原因其實也很簡單，大部分比較好的國企都有一定壟斷性質，私企很少涉足或是壓根就不能參與，只能給他們做外包和配套，這導致系統內外的工作內容存在許多差別，這種國企要用人很難從勞務市場找到直接能上手的選手，而只能主要依靠自己培養，顯然一張白紙的應屆生就是最好的材料，這一培養一般就是三到五年。

企業培養一個應屆生，最好的情況下他能幹35年，你已經35歲了，只能幹25年，何況他的35年中有小白的5年，年富力強的15年和體力衰退的15年，因為工作經驗不相容的原因，你也仍然會有小白的5年，體力衰退15年誰都跑不了，年富力強只剩了5年，顯然招聘他的收益明顯大於你。一個好的企業有充足的應屆生候選人，怎麼會去招聘35歲以上的候選人呢？

其實這裡面也隱含了一個契約，你把自己的青春貢獻給這家企業，如果企業發展的不錯，它就要在你體力衰退的時候為你提供一個仍然能勝任的崗位，並且因為你的工齡長，職稱高，待遇也不會比小年輕差，這時候允許系統外的大齡員工直接參與進來，本身就是對這些應屆生就進入系統發光發熱的人不公平。

當然這也有例外，就是你真的有他們需要的核心競爭力，比如手拿把鑽的技術，或是甲方爸爸負責人的小舅子，真的能給他們帶來立竿見影的效益，你還是很容易拿到一個職位的，但甲方爸爸的負責人也不一定有小舅子，系統內外的技術常常也不太相通，這確實很難。

難不難的也不要進國企了，沒啥意思了，過幾年40了，早已經過了提拔的年紀，而且給我的個人感覺是這個年紀的人進國企就像是小姐從良一樣，國企給你兜底一樣，

搶在35歲的尾巴進了國企，進來後發現就跟圍城一樣，裡面的想出去，因為過幾年發現，除了年齡長什麼都沒漲外面的人想進來，無非是覺得穩定安逸。也會跟人力對接部門的招人需求，基本上篩簡歷都是35歲以下，好學校之類，當然，如果有內推渠道，簡歷直接送到面試官前的另當別論。

我長年待在在軍工央企，覺得國企執策好，安穩。雖說薪資並不太高，但絕對餓不著。但別是軍品線其實主要還是計劃經濟，軍品生產只要一交付軍代表一簽字錢就到賬，外銷機彈也由中國航空技術進出口公司包銷，部代表一驗收產品未出廠錢也到賬。我覺得女同志進央企特別安穩，基本可一直幹到退休。可以說軍品線基本上也是旱澇保收。想當年不少女大學生停薪留職下海者賺了一筆錢，房子車子票子都有了以後基本都趕在三十來歲回單位來上班，不再擔心家庭及孩子的拖累，求安穩了。

現在中介招聘，基本都是要35週歲以下的，國企更是隻招應屆大學畢業生，其他渠道想進的，除非是特殊人才或者緊缺崗位，否則肯定得動用不少的資源和關係了，轉進國企，從中介進到國企單位，也只能算勞務工，從底層做起。

國企按員工考勤，反饋給中介公司，好像工資獎金還是轉給中介公司由他們代發。

前些年，勞務工幹夠五年的，考核測評，崗位能力優秀，業績突出，基本都可以轉成市場化，重新和單位簽訂勞務合同，企業繳納五險一金，這才算正式成為單位的一員；這幾年名額有限，儘可能多留給有文憑有文化素質的大學生，管理崗，一線名額限制的緊，再想轉市場化要困難得多。

進國企沒那麼難的，但是進好的國企也不是那麼容易，要不要進還是看個人心態，無慾無求的最好，進國企只要你不是很過分，隨便混了，一輩子很快也就過去了。

35歲以後進國企，還是有機會的。

首先，如果放在十年前，你要想在35歲以後進國企，的確很難，因為當時很多國企招人，主要有兩個途徑：

一是到各大高校開展校園招聘，主要針對的是應屆大學畢業生；二是單位內部子弟的安排和退伍軍人安置等，總之就是國企的大門幾乎不對外公開開放。

其次，為啥我說現如今還有機會，原因也有兩點：

1、很多國企都在按要求推進“國有企業改革三年推進行動”，這其中有一項改革任務，就是要打破國企“鐵飯碗”制度，真正實現“幹部能上能下、工資能增能減、員工能進能出”，請注意，員工能進能出，意味著很多國企今後開展面向社會的公開招聘，將會越來越多，這對你來說，當然就是難得的機會。

2、雖然很多體制內單位在招人的時候，都設定了“年齡不超過35歲”這個門檻，但是，這個條件並不是一成不變的，尤其假如你是屬於“特殊引進人才”的話，年齡更不是問題，甚至可以直接忽略，包括現在很多地方，其實都在研究刪除有關人員招聘中關於年齡的限制，這其實也是你的機會所在。

總之，35歲以後進國企，以前沒有可能，但是以後機會很大。當然了，你在這個年紀進國企，不能只圖安穩，因為任何工作本身都不是安穩的，只有努力工作幹出業績的人，不管去任何單位，才有可能過的安穩！