現在不管是那裡的企業，人員編制一般都不夠，一崗頂兩崗是常有的事，如果你能夠堅持下去的話，說不定以後的崗位領導會給你調整。

試用期不到一個月就打了離職報告，上班不足一個月，你掙的也就是一個崗位工資，如公司領導把對你的培訓費、工作服費、鞋、帽子等費要從你的工資中扣除，估計下來也就所剩無幾了。

五險一金並不成立，因為你一個月還沒有工作完，公司在給員工支付你工作的這個月工資時，一看你沒有幹足月，並巳打了辭職報告，所以在這月的工資表上只是把你應該得到的工資給你打入卡內，隨後把你的銀行卡帳號也給予登出。

公司每個月開資時都要把新增員工的名字報回社保中心，根據你的情況，公司沒有把你的名字報回去，這下你明白了吧。

記住，天上永遠不會掉人民幣，下次無論你走到那裡，都要吃的苦中苦，方能豐收自已。

根據《勞動法規定》試用期離職社保一般都是當月或者次月轉移的，若你當月月初離職，你們單位月中交納社保，基本上當月就給你轉移走了。

若你單位月末交納社保的，你也當月就轉移走了。

若你月末離職的，一般都是次月才會轉移走的就是你下個月就不給你交社保了，直接轉移走了。