公司有權根據生產經營需要給員工進行調崗，但是調崗第一不得降薪。

第二，調整的崗位需要跟以前的崗位有對等性，不能具有懲罰性或者侮辱性。比如把主管調整到保潔崗位，就屬於具有侮辱性和懲罰性。如果公司調崗沒將新調整的崗位也不具有懲罰性和侮辱性，員工不服從調崗，公司可以辭退員工，而且不需要支付經濟補償金。

員工不服從調崗辭退是合法的，但是必須是勞動者自己本人不能夠勝任現有的崗位，但是又不接受其他的一些調配，是可以進行辭退的。《中華人民共和國職業病防治法》第三十三條第一款規定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙”。

第二款規定：“勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，並協商變更原勞動合同相關條款”。

第三款規定：“用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同”。

不服從工作安排不可以辭退。單位因員工不服從安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解除勞動合同的賠償金。員工和用人單位沒有約定固定崗位，實際履行勞動合同過程中，崗位也不是固定的情況下，單位可根據需要進行調崗.

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

不服從公司調崗，一般不會被辭退，會逼你主動從公司離職。調崗這件事情，在一個公司裡面是很正常的事情，就算你找了工會或者勞動部門，公司這個做法都沒有問題，畢竟公司可以根據員工的能力來調整員工的崗位，如果員工不同意，公司也會強行給調崗的，這個時候不會被辭退，辭退是會賠錢的，只會讓你主動離職。

不服從公司調崗可以被辭退。辭退就賠償就可以了。因為公司需要把一個員工調崗是需要員工本人同意，並且簽字認同才能生效的調崗令。

如果員工拒絕調崗，不服從公司安排調崗，公司辭退員工就屬於違規辭退，是需要按照n+1賠償員工經濟補償

用人單位對勞動者進行調崗，需要經過勞動者的同意，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。

《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

不服從公司調崗，應該也是可以被辭退的。每個公司都有一定的規定和章程，公司有人員調動的權利。公司會考察每個人的能力，調換到相應的崗位上。但是如果員工不服從公司的調崗，公司也是有辭退員工的權利的。因此，最好是服從公司的安排。

不服從公可調崗是可以被辭退的。因為不服從調劑影響了公司的人員安排，直接影響了工作。在一個公司裡工作經常會遇到某種原因人事部門需要做調崗是經常有的事，作為公司員工服從調配是必須的，有任務困難儘量克服一下，不可絕決領導的調配。