先回答為什麼會輝煌，外部因素:特定時期產生的需求創造的市場，一句時髦的話概括，“站在風口上是豬都能飛”，舉個例子，抖音的火爆。內部因素，優秀的企業文化和企業戰略，不僅能影響企業內部，廣大消費者也能收到良好的感召，企業識時務，比如國內很多都提及百年老字號，始於某某年，比如華為對以客戶中心的追求，對技術的渴求，比如馬應龍，六神，應用方面的侷限無法開拓新市場，但人盡皆知是一種輝煌。
再回答為什麼不能長久。外部因素，激進的場需求最終會回落，趨於某一穩定水平，不開拓新業務便會被整個市場淘汰。內部因素，挺近金融市場，企業對市場錯誤的判斷，某些原因特別是行政官寥導致的錯誤執行力或者過慢的執行力，不會變革，都會導致企業的落寞。尤其說一下，下一代繼承者問題，華人深知勤奮與變通的法門，“勤能補拙”，“為有源頭活水來”。同時中國熟稔富不過三代，“三十年河東三十年河西”。仔細品味這兩者，其實都是在說，變與不變，勤勞致富。在中國思想文化上企業輝煌和落寞是具有一致性的，一生二，二生三，三生萬物，萬物皆變化，輝煌和落寞都是財富的變化。創造者與繼承者間都是踐行中國文化財富，二者的區別既輝煌的區別在印證：生於憂患死於安樂。
先回答為什麼會輝煌，外部因素:特定時期產生的需求創造的市場，一句時髦的話概括，“站在風口上是豬都能飛”，舉個例子，抖音的火爆。內部因素，優秀的企業文化和企業戰略，不僅能影響企業內部，廣大消費者也能收到良好的感召，企業識時務，比如國內很多都提及百年老字號，始於某某年，比如華為對以客戶中心的追求，對技術的渴求，比如馬應龍，六神，應用方面的侷限無法開拓新市場，但人盡皆知是一種輝煌。
再回答為什麼不能長久。外部因素，激進的場需求最終會回落，趨於某一穩定水平，不開拓新業務便會被整個市場淘汰。內部因素，挺近金融市場，企業對市場錯誤的判斷，某些原因特別是行政官寥導致的錯誤執行力或者過慢的執行力，不會變革，都會導致企業的落寞。尤其說一下，下一代繼承者問題，華人深知勤奮與變通的法門，“勤能補拙”，“為有源頭活水來”。同時中國熟稔富不過三代，“三十年河東三十年河西”。仔細品味這兩者，其實都是在說，變與不變，勤勞致富。在中國思想文化上企業輝煌和落寞是具有一致性的，一生二，二生三，三生萬物，萬物皆變化，輝煌和落寞都是財富的變化。創造者與繼承者間都是踐行中國文化財富，二者的區別既輝煌的區別在印證：生於憂患死於安樂。