如果有晉升渠道，在銀行的業務部上班是有前途的，但如果你一直做銷售，可能對自己的人脈資源比較受阻。

銀行公司業務部上班一定有發展前途。銀行是個很不錯的工作單位，如果能到銀行去工作也是你的福氣。有無發展前途關健要看你自己是否努力工作，克苦鑽研專業知識。

公司業務部是為企業提供金融服務的，既要熟悉銀行業務，也要了解公司的專業知識。只要你盡職盡責一定會有發展前途的。

銀行派遣工，也算是屬於外包公司的人。很多已經轉正了，待遇還不錯，工作也不重，加班時間也還行。

所以在外包公司工作，出路之一就是像我這樣轉正，只有轉正了，才能成為一名真正的銀行員工，將來的發展才能好，畢竟外包員工是沒有競聘資格的，也就是說沒有晉升的權利。

跟我同批入行的，也有外包員工。這些人不是所有都轉正了，他們中有的人現在已經是其他銀行的中流砥柱了，這些人都是在工作滿兩年之後選擇跳槽了。他們有一定的工作經歷，缺的就是一個身份，所以只要有好機會，他們就會跳槽。

還有一類人，選擇了創業，畢竟在銀行幹都是給別人打工，只有創業才能實現自己的價值。而這些人在銀行幹了幾年之後發現，很多客戶的渠道自己都可以利用，於是在機會成熟後就下海了。

以上就是三種道路，轉正、跳槽、創業是我身邊的人多半會選擇的，我選擇了轉正，你會選擇什麼呢？

沒有在銀行工作過，就平時自己偶爾去辦個卡或者存點錢，感覺銀行工作人員的工作還是挺好呢。

後來和老公出去吃飯，接觸了一些銀行員工（農行和農村信用社），知道了她們的一些情況。

從收人來看，領導的工資是普通（儲蓄櫃）員工的3、4倍吧，一個鎮農行（鄉鎮信用社董事）行長年薪差不多50萬左右，櫃員差不多10多萬，差距有些大。

從工作辛苦程度來說，領導工作相對輕鬆，比如我認識的那個董事，經常看到他就是吃飯、喝茶、打麻將（四五年以前），幾乎不在辦公室。

從工作壓力來說，員工沒有領導的大。聽她們說每年、每月上面都有指標和任務，為了完成任務（存款），領導得透過吃吃喝喝和其它娛樂活動，搞好和片區內老闆、各單位領導的關係，以便拉來存款。員工也有任務，只是沒有領導的多而已。

至於說的鐵飯碗， 我覺得應該是。因為建行、中國銀行等它們都是國企，只要國家存在，它們不改制，那麼銀行員工就不會下崗。

我雖然沒有銀行的工作經歷，但是我的許多親戚朋友都在銀行工作，也瞭解一些銀行的工作情況。我覺的銀行的工作可以用16個字來形容：制度嚴格、壓力較大、待遇優厚、職業穩當。具體就不展開講了，應該說銀行工作是一個不錯的職業。

有人說銀行工作是一個鐵飯碗，這個觀點我也基本認同。其理由：一是銀行雖然是企業，但一般不會倒閉，因為銀行的經濟效益比較好，資產巨大；二是國有(國資控股參股)銀行比重大，佔全國大頭，這些銀行是央企國企不會隨便消失；三是中國的市場經濟離不開銀行的支援，對銀行風險挑戰和機遇同在。

你認為是金飯碗還是鐵飯碗？我覺得銀行還算是鐵飯碗啊，金飯碗有點勉強。其實鐵飯碗代表著工作穩定，收入穩定，而銀行的這些待遇還是不錯的，不要被社會上一些觀點而誤導。

在大多數城市銀行工作也不是誰都沒進去的，大多數都是大學生校園招聘進去的，還有一部分是帶著社會資源進去的，別人是很難進入的，大多數還是在私企工作，不要再認為銀行是爛工作了，銀行依然強於大多數工作。有的人會說現在在銀行考核任務太重，根本完不成，你覺得別的行業就好乾嗎？我身邊的家人有在藥店工作的，天天起早貪黑銷售壓力極大，動不動就扣工資，社保公積金也是繳存基數也是最低的，每個月還賺不了多少錢，幾乎成了全天工作，你說銀行好還是這個好。我覺得你會選擇銀行，最起碼給你的保障自己待遇還是說的過去的，你總想躺著賺錢，那是不可能的了，這都什麼年代了不要只圖喝茶看報，現在就沒有這種工作！

銀行工作以前真的算是金飯碗，但是現在雖然待遇薪酬基本沒變，但是工作內容方式都發生了巨大變化，躺著肯定是不行了，要去營銷的。當然，如果只是櫃員的話，還算可以吧，就是時間上不自由，業績考核壓力並不大。銀行雖然沒有以前好乾了，但是瘦死的駱駝比馬大，薪酬待遇還是比較完善的，過節還發禮品和過節費，你知道現在有多少企業連過節費都沒有啊！這只是一個簡單的例子，別的多的是，不要只聽到抱怨，你要認清現實！

銀行是我們老百姓接觸最多的金融行業，雖然保險接觸的多，但保險被動接觸為主。

銀行工作得分幾個角度來看：

首先， 老百姓傳統觀念中銀行是高大上的行業和工作機會，整天和錢打交道。前些年確實也是就業的香餑餑，工資待遇高， 全國經濟處於蓬勃發展上升期，銀行是經濟發展的助推器。所以銀行工作人員的待遇也是節節攀升。特別是一些業務人員，小日子不要過的太好。 去看看每年的世界500強和中國的500強國企就知道，銀行都是盈利最大的頭部座上賓。

近些年由於整體經濟環境不是很理想，企業經營困難，沒有擴張的慾望，原有的規模都不斷縮小，甚至很多企業破產出局，造成銀行的呆壞賬也增加不少，盈利能力下降。 加上近些年微信，支付寶能網路支付功能的興起，部分取代銀行的功能，所以給人一種銀行日子不好過，待遇不如以前的印象。

但是，相比社會平均收入而言， 銀行的待遇肯定處於社會的中等偏上。 加上中國銀行的屬性，穩定性也很高，和鐵飯碗沒什麼區別。

只不過要注意的是， 現在的銀行對低端人才的需求量不停地萎縮，大家可以想下已經多久沒去銀行取錢了， 所以那些櫃檯工作人員的需求量肯定比以前少。

社會再怎麼發展， 機器再怎麼先進，業務還是要人來處理的，風控，監管，市場，新產品的開發推廣等等工作都是要人來完成，只不過對人才的素質要求更高。

另外一種現象是， 銀行工作人員的收入， 中高層和普通員工的待遇相差是很大的，很大意味著真的很大，大家去看下金融業的平均工資水平就知道。

本科畢業校招進某國有行，經歷了五年的毒打之後辭職考公，進了體制內之後才知道什麼是“真香”！

除了總行、省分行的後臺崗位，銀行的校招真的很坑。中農工建尤甚。

“卷”：銀行校招進來的，不管你是985 211，還是海龜碩士，一律先去坐櫃檯2年，好多剛畢業的小年輕滿懷雄心壯志，然後在櫃檯視窗被磨平了稜角，成了一個沒有感情的辦業務機器。

“忙”：銀行櫃檯真的很忙，別人看到的是9點開門5點關門，其實你至少要8點到，不出意外情況的話，6.30能走就不錯了，要是趕上運鈔車出問題，或者長短款、憑證缺失什麼的，分分鐘折騰到9點以後。

此外，一天上班是沒有休息時間的，除了中午簡短的吃飯時間，你要上個廁所，你得電腦鎖屏、鎖印章、鎖錢箱、鎖憑證，還得被外面排隊的人罵。

還有各種會議、培訓、考試，基本都是在下班後或者週末時間，上了一週的班好不容易想休息一下了，週六你還得早起去參加培訓，還要考試。

“煩”：上面千條線，底下一根針。銀行櫃檯就是最苦逼的存在，總行、人行、公安等各種部門的規定都有，你得一遍一遍地跟人解釋，遇上不理解的，輕則陰陽怪氣，重則破口大罵，一線也只是執行政策，卻是所有負面反饋的接收者。有那麼一段時間，我上班就跟上墳一樣，每天早上醒來發現要去上班了，就負能量滿滿。

“窮”：不要以為銀行處處跟錢打交道，工資就高。銀行上班一堆的任務，賣保險、賣基金、賣理財、賣貴金屬......到了年末、半年末、季度末甚至月末，就要舔著臉去找人拉存款，這些任務一旦完不成，就是扣錢扣錢。平時業務出錯扣錢，後臺查監控流程不規範扣錢，被人投訴扣錢...... 加上近些年支付寶微信的擠壓，銀行的效益也是一直在走下坡路了。某二線城市四大行之一，櫃員一個月拿到手平均就4000-5000。當初我們這一波全市總計招了300多人，我們支行一共26個人，現如今還在銀行的除了3個跳槽其他商業銀行的，其他的全部辭職了。

銀行是鐵飯碗嗎？是的，但是這個飯碗有點生鏽了，因為不管你幹得怎麼樣，銀行是不會主動辭退你的，如果你能夠忍受每個月拿兩三千塊錢的話。

我一個朋友就是銀行職工，談談她的工作情況。

我朋友前段時間在銀行工作了兩年，前段時間跟我說她想考公務員。原因如下：

一，銀行看起來是早九晚五，可是下午下班了經常在銀行內加班數錢，核查一下，畢竟錢不是小問題。

第二，我朋友說銀行經常需要拉業務，拉單子。她把旁邊親戚朋友問了一個遍，要他們給銀行存款。

因此，雖然看起來在銀行很輕鬆，其實很累，因此我朋友想考公務員！

我一開始分到網點，直接定崗櫃員，在老員工身後學習不到兩週，就要上櫃。當時看到櫃員面對客戶的狀態，十分忌憚啊，上廁所都要跑著去，中午吃飯都要狼吞虎嚥，笑臉相迎，時不時碰到蠻不講理客戶，內心五味雜陳。我比較走運，因為網點缺少對公櫃員，因此我幾乎沒怎麼做對私，就調到對公櫃組做對公業務。一開始挺高興，感覺很走運，師傅雖然嚴厲，但是手把手認真教，對公業務理解越來越深刻。但好景不長，不到一年半，師傅調走去支行做業管，我居然一個人要撐起整個對公櫃組，經辦是新大學生，業務經理在支行是出了名嚴厲和挑刺，這種水深火熱的日子持續了一年半。WTF，有段時間，下午五點下班後，我一個人處理開戶資料，國際申報、傳票勾對等，煩躁起來就指著監控罵，一邊罵一邊幹活，一般晚上8點下班，自己布控然後拉下捲簾門，孤單離去。這段經歷最崩潰，沒有經歷過得人無法想象，和我同一批次進入銀行的人， 一部分人直接去分行職能部室，一部分人直接去支行科室，還有一部分人一年出櫃當客戶經理、理財經理，身體被蹂躪，心理壓力大的同時，落差讓我覺得未來希望渺茫。

入行將近3年的時候，我決定辭職。我一邊外面投簡歷，一邊做櫃員，身心疲憊。絕境逢生，我獲得了兩個好機會，第一個是分行部室破天荒分公司、個人條線招聘了，我遇到貴人指點和提醒，在報名截止日前1天順利報名；第二個是泰康資產管理有限公司業務運營崗我進入終面，入場券幾乎就在眼前。我主攻分行，拿出高考的勁頭，持續學習半個月，順利透過筆試面試，以7選1的比例進入分行資金業務部，走運的成為了一名交易員。然後婉拒資管公司。

從網點到分行較好部室是什麼感覺？感覺人生瞬間充滿了希望，天空更藍、Sunny更明媚，每一個人都充滿了愛心，最重要的是，脫離櫃檯，揚眉吐氣！！這種感覺太難忘了，絕對是人生最高光的時刻。一般網點櫃員有什麼出路呢？一般三種，第一種操作類崗位晉升，從櫃員到複核再到業務經理，然後就從幹活的人變成管理幹活的人，職級接近支行副行長；第二種營銷類崗位轉變，從櫃員儘快脫櫃轉成對私理財經理、大堂經理或對公客戶經理。營銷崗時間自由但指標壓力較大，但是如果表現出色，3-5年成為網點副行長或者支行公司科副主任，之後發展看個人綜合能力以及人品；第三種縱向晉升，從網點競聘到分行，所做業務更全面更具競爭力， 個人發展空間更大。

如果方法得當，職業發展定位準確，一般在一個地方工作3-5年，勞累指數就會大幅下滑。一方面工作都已掌握，效率提高；一方面作為老員工有一定“特權”，約定俗成的一些工作會由新員工承擔，新員工需要按規矩熬到老員工；一方面3、5年後，工作匹配度提升，工資會有質的提升，且許多晉升機會也輪到自己了。

3、銀行內部等級如何分，工資待遇怎麼樣？

每個銀行不同，國有行等級與職位掛鉤，一般級數越低職位越高（六級一要高於九級一）。職位有上下限，比如總行經理定級五級三到六級三，分行中級經理定位七級二到九級一，網點行長定位六級二到七級一。在同一職位內，透過工作時限、工作表現，會有量變，比如分行中經工作3年後從九級一升至七級二，但無法再進一步，除非成為分行主管，形成質變到七級一。

我所在國有行，分行層級本科生進去是十一級三，研究生進去是十級三；總行層級進入後是助理經理，七級-八級。

薪酬由基本工資+績效工資+補貼+年終獎組成，每個級別對應固定的基本工資，無論北京、上海、杭州、蘭州只要級別一樣，基本工資就一樣。銀行之所以薪酬較高，主要在於績效工資和年終獎，基本佔據總體薪酬60%以上，這也造就一線城市級沿海城市相對高工資，因為績效好。一般同一個銀行，上海分行績效要高於成都分行、大連分行。

隨利率市場化推進，傳統存貸利差收入越來越薄，銀行待遇近兩年每況愈下，但瘦死駱駝比馬大，銀行工資依舊處於中上水準。社會上有種聲音說銀行不行了，沒有前途，但在當前經濟下行期，銀行依舊是應屆生吞吐量最大，整體薪酬水平較高，穩定性有保障的職業，雖不比基金、券商，但是相比製造業和傳統服務業還是有一定優勢。另外需要注意一點，就是一線城市工資下調幅度最小，東北三省、山東省等受經濟波及較大的省份，工資下調幅度較大，員工降薪感受最強烈。因此，選好工作地點，十分重要。

（題外話，一般北上廣國有銀行工作5年後，年稅後薪酬能到達20萬以上。二線城市稅後10-20萬，三線城市稅後10萬或以下。）

“一千個讀者眼裡有一千個哈姆雷特”。一百個銀行人對銀行工作也會有一百種體驗。只是會因層級差別，年齡不同，對銀行工作體驗會有差異罷了。

在基層網點的銀行工作人員，營銷壓力大，從品產上，什麼存款，普惠貸款，E貸，信用卡，卡分期，基金，保險，三方存管，貴金屬。從時間節點上，開門紅，半年衝刺，三季度儲備，年底衝刺。名目之多，可謂令人眼花繚亂，苦不堪言。至於收入，拿2500元保底工資的人佔三分之一。

當然升到管理層，月薪過萬也稀鬆平常，所以還得努力，無論何時何地，人往高處走，一定沒錯。

在銀行，特別是國有大行，無論工資多少，五險一金是按時繳的，營銷業績的好壞，只會影響到你的工資，只要不犯大的錯誤，一般是不會解除勞動合同的，所以銀行還是一般人眼裡的鐵飯碗。

加班、開會、學習、報表、培訓、外拓、營銷、檢查、自查、比賽、活動......如果要問什麼體驗，就好比每天睜開眼，你都在前線準備打仗一樣。整日身心疲憊，任務如山、沒有快樂可言。