謝繳。首先我不知你是公務員，還是國企，私企，你的工作性質。現在工作都是一個蘿蔔一個坑，常請假不可能不影響工作，家裡特殊情況，領導應該會通情達理，但常請假影響工作任何人都會不高興，現在儘量與上級搞好關係，投其所好，給領導送點禮，得到領導的諒解。

他生氣肯定是考慮公司層面的。他覺得你這樣老請假影響公司風氣，會影響到其他同事跟風。

我覺得 他生氣，肯定是你沒說明情況，攤開了說明了也就沒事了。人心都是肉長的，領導會理解的。

你的情況確實有困難，單位不準假有點不近人情，而且你又沒耽誤工作！

從勞動法角度講，員工有休息休假的權利。

首先，你可以先看一下你的法定年休假有多少天。【《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。】這個是法定休假權利，你可以主張，當然單位有權統籌安排。也就是說，如果擔心事假請多了，你可以再主張幾天年休假。

第二，你有權利請事假。這個權利應當是自然推定，即使法律沒有明文規定。但單位有事假的管理權。這個要看你們單位的規章制度是否對事假有相應的管理制度。事假者，不同於法定休假、病假、婚喪假等帶薪假日，屬於處理私人急務或其他工作之外必要之事務而主張之假日。請事假者，無事假期間的工資，即非帶薪假日。但不屬於曠工。因此，一般主張事假者，需有合理之事由。根據筆者經驗，中國勞動法規，並未對事假權之行使作出明確的規定，比如享受事假之上限或其他規則。實踐中，預設單位有一定的審批權。

第三，如果單位不準假，你執意請假，是否算曠工？本人覺得，你應當首先發出書面事假申請，註明理由。一旦將來單位以你曠工作出處理的，若你不服，可作為勞動爭議糾紛去仲裁。兩種可能：一，單位的事假管理過於嚴苛，不近人情超乎社會公眾之基本道德底線，一般也不會被裁判部門支援；二，單位的事假管理相對合理，你請事假的天數確實超過了一般單位的正常容忍或他人遇你之同類遭遇時一般足夠擔當的期限範圍，此時單位不予批准事假的，那麼你就有可能成立無故曠工。

第四，建議溝通處理。家裡的情況確實困難，如實告訴的情況下，還可以請一些同事、朋友作證，幫著證明請事假的必要性。大多數單位的領導都會換位思考，人性化管理是趨勢。另外，你保證不影響工作的態度也很重要，雖然客觀上你也確實沒耽誤本職，但你要向上級領導及時表達這個意思，為自己多爭取一點假期。

第五，不同性質的單位在事假管理上的寬鬆尺度確實大不相同。一般機關事業單位要寬鬆一點，在遇你所描述的同類境遇情況時很少會不準假。其他企業性質的單位，考慮到生產經營管理的安排，特別是在人崗設定週轉窘迫的情況下，對員工過度的事假可能會有意見。當然，員工福利體系較為完善和優越的企業單位，相信會更多一點人性化操作。

人生路上，誰都不會一帆風順。員工遇到困難了，企業領導有責任拉一把，互幫互助。走出困境的員工，也懂知恩圖報。對員工來說，遇到這種難事還敬業始終，可以說是個好員工，單位要珍惜、幫助才是；對企業管理者來說，不要一時小算、死板短視，管理應當以人為本，讓員工感受到家的溫暖，而不是制度的冰冷。這樣，領導的向心力會更大，單位的凝聚力會更大！