把自己的事做好，放下身段

，從前輩身上學習，儘量和他們打成一個圈子。你的收益會很大。這年頭就是要多做多想還要勤份

小班的觀點

遇到這種事情，當務之急就是趕緊再找一份工作，趕緊上班，將自己的損失降低最低，像這種由於用人單位突然間變卦導致求職者工作落空面臨的問題，我們以後該如何去避免這種問題，兩個建議，一個建議，要求用人單位發書面的offer ,另一個建議；在沒有上班之前，不要把所有的雞蛋放在一個籃子裡。

1.一定要求用人單位向你發正式的書面offer，只要求職者回復同意，這就算叫做法律“承諾”，是具有法律約束力的。

1.求職者可以要求那些方面的賠償，一方面是主要經濟損失，是求職者自願離職後的應得工資收入的損失和賠償；一方面是磋商之間產生的損失，與用人單位來回磋商的郵遞費.交通費.體檢費等等；另一方面，丟失機會的損失，求職者放棄其他機會的損失，

2.求職者要特別注意offer上面的通知有效期和和賠償條款，用人單位對求職有約束，求職者也可以提出對用人的約束，若是用人單位毀約，求職者就可以要求用人單位進行賠償，也有求職者透過向法院起訴，獲得25000元的賠償。

求職者在沒有入職上班之前，一定要確保自己手中有2個以上可以入職上班的機會，萬一手中有一家公司反悔，只要手裡還有其他的機會，就不會讓自己變得很被動，畢竟找工作的過程中存在著各種各樣的偶然性，只有把機會抓住自己的手中，才不會讓自己變得被動。

求職者值得警惕的是，在沒有正式入職上班前，就還不算正式上班有工作了，一個是要求企業提供書面的offer，體現企業的誠意，有具有法律的約束力，另一個，在沒有上班前，手裡一定要有2個以上入職上班的機會。