5S管理與現場改善方法：
1．結合實際做出適合自己的定位
反觀國內外其它優秀企業的管理模式，再結合實際做出適合自己的定位。透過學習，讓管理者及員工認識到5S是現場管理的基石，5S做不好，企業不可能成為優秀的企業，堅持將5S管理作為重要的經營原則。5S執行辦公室在執行過程中扮演著重要角色，應該由有一定威望、協調能力強的中高層領匯出任辦公室主任。此外，如果請顧問輔導推行，應該注意避開生產旺季及人事大變動時期。
2．樹立科學管理觀念
管理者必須經過學習，加深對5S管理模式的最終目標的認識。最高領導公司高層管理人員必須樹立5S管理是現場管理的基礎的概念，要年年講、月月講、並且要有計劃、有步驟地逐步深化現場管理活動，提升現場管理水平。"進攻是最好的防守"，在管理上也是如此，必須經常有新的、更高層次的理念、體系、方法的匯入才能保持企業的活力。畢竟5S只是現場管理的基礎工程，根據柳鋼的生產現場管理水平，建議5S匯入之後再匯入全面生產管理、全面成本管理、精益生產、目標管理、企業資源計劃及各車間成本計劃等。不過在許多現場管理基礎沒有構築、幹部的科學管理意識沒有樹立之前，盲目花錢匯入這些必定事倍功半，甚至失敗，因為這些不僅僅是一種管理工具，更是一種管理思想、一種管理文化。
3．以實際崗位採取多種管理形式
確定5S的定位，再以實際崗位採取多種管理形式，制定各種相應可行的辦法。實事求是，持之以恆，全方位整體的實施、有計劃的過程控制是非常重要的。公司可以倡導樣板先行，透過樣板區的變化引導幹部工人主動接受5S，並在適當時間有計劃地匯入紅牌作戰、目視管理、日常確認制度、5S管理制度、5S競賽、5S培訓等，在形式化、習慣化的過程中逐步樹立全員良好的工作作風與科學的管理意識。
5S管理與現場改善方法：
1．結合實際做出適合自己的定位
反觀國內外其它優秀企業的管理模式，再結合實際做出適合自己的定位。透過學習，讓管理者及員工認識到5S是現場管理的基石，5S做不好，企業不可能成為優秀的企業，堅持將5S管理作為重要的經營原則。5S執行辦公室在執行過程中扮演著重要角色，應該由有一定威望、協調能力強的中高層領匯出任辦公室主任。此外，如果請顧問輔導推行，應該注意避開生產旺季及人事大變動時期。
2．樹立科學管理觀念
管理者必須經過學習，加深對5S管理模式的最終目標的認識。最高領導公司高層管理人員必須樹立5S管理是現場管理的基礎的概念，要年年講、月月講、並且要有計劃、有步驟地逐步深化現場管理活動，提升現場管理水平。"進攻是最好的防守"，在管理上也是如此，必須經常有新的、更高層次的理念、體系、方法的匯入才能保持企業的活力。畢竟5S只是現場管理的基礎工程，根據柳鋼的生產現場管理水平，建議5S匯入之後再匯入全面生產管理、全面成本管理、精益生產、目標管理、企業資源計劃及各車間成本計劃等。不過在許多現場管理基礎沒有構築、幹部的科學管理意識沒有樹立之前，盲目花錢匯入這些必定事倍功半，甚至失敗，因為這些不僅僅是一種管理工具，更是一種管理思想、一種管理文化。
3．以實際崗位採取多種管理形式
確定5S的定位，再以實際崗位採取多種管理形式，制定各種相應可行的辦法。實事求是，持之以恆，全方位整體的實施、有計劃的過程控制是非常重要的。公司可以倡導樣板先行，透過樣板區的變化引導幹部工人主動接受5S，並在適當時間有計劃地匯入紅牌作戰、目視管理、日常確認制度、5S管理制度、5S競賽、5S培訓等，在形式化、習慣化的過程中逐步樹立全員良好的工作作風與科學的管理意識。