-
1 # 察蘭海
-
2 # 老羅說雜七雜八
首先，從心態上不要覺得端茶倒水就是領導不重視你，其實這是一個很好的學習觀摩機會，仔細體會領導和訪客的談話，可以學到談話技巧、可以更瞭解單位發展目標、說不定還能學到商業新模式和結交人脈。其次，焉知領導不是在用這種方式來觀察、錘鍊、提點你呢？看看政商兩屆，有多少人是從秘書或辦公室主任提拔起來的。
-
3 # 見機
不能說明你越混越差，只能說你還剛起步。
三年前實習，三年後才在甲方有正式工作，那你這三年幹什麼了，一直在實習？
如果這三年你一直沒有正式工作，那麼現在的工作被安排倒茶是有必要的，建議你還是踏踏實實學習，多查詢不足，努力進取。
如果三年之間換了幾個正式工作，而這個甲方的正式工作職位是剛剛應聘成功的。那麼雖然你有三年工作經驗，但你在這家公司還是個新人。領導安排新人給客戶倒茶一來是你輩分小，二來也是藉此看看你的能力，所謂細節影響命運。領導會從簡單的端茶倒水來判斷你這個人的實際能力。如果連端茶倒數都幹不好，又怎麼委以重任。
不要小瞧了端茶倒水的學問，表現的好壞，細節注意程度，直接影響你未來的發展。
-
4 # 你沒有發言權
第一點，在你沒有升到管理層前，你和其他基層員工都是一樣的，實習生和做了兩三年，六七年的人地位沒什麼差別，不要有什麼優越感。
第二點，別老盯著這些微不足道的事情，浪費時間精力，多看看這些年你得到什麼，有哪些變化。
第三點，端茶倒水有什麼不好的？這不是接觸領導和客戶的好機會嗎？
第四點，為什麼你被領導叫端茶倒水，而不是你主動去？眼裡要有活，不等領導要求，你全給辦妥了，這能越混越差嗎？
總之，端茶倒水和越混越差沒有必然聯絡，但是如果那天啥都不讓你幹，只會讓你端茶倒水,那一定是老闆看上你了，怕你累到......
-
5 # 混混要養家
可以從正面理解：
既然三年的時間你都在倒茶 這表明一點：領導用著順手 且信得過
倒茶本身就是一件小事 但華人就是喜歡以小見大 覺得你言行舉止很得體
沒有出現過什麼差錯 那麼就不用換人了
回覆列表
沒有進入管理層之前，被領導使喚端茶倒水、收發信件、接送快遞、點餐訂飯……都是常態，不一定是越混越差了。
但你自己要看到領導是否對你價值的認可是否有變化，例如跟你同一批進公司的人，之前也端茶倒水，現在是否被領導安排做其他更重要的事情了，如果你在工作中永遠被安排做這些事情，那說明確實是沒有什麼進步。