按勞動力價值分配是資本主義的分配方式,主要包括:

1，按資本分配，如資本家取得的利潤。

2，按勞動力價格分配，如僱員取得的工資。

長期以來,人們在理論上一直認為,勞動力商品和勞動力價值是資本主義經濟的特有範疇,按勞分配是社會主義經濟的獨有範疇,按勞動力價值分配和按勞分配是社 會性質截然不同的兩碼事。如果認為社會主義勞動力是商品,就會得出社會主義工資也是勞動力價值的結論,“就會否定社會主義按勞分配的原則”。我認為,社會 主義勞動力是商品,社會主義工資是勞動力價值或價格的貨幣表現,社會主義條件下的按勞動力價值分配是按勞分配。

按勞分配形式：以勞動為尺度分配個人消費品（在商品經濟中表現為貨幣收入）的分配方式。

它的主要內容包括：

1、個人消費品的分配只能以勞動為尺度，而不能以生產資料的佔有狀況和其他條件為尺度；

2、每個勞動者應分配的個人收入的多少，取決於他為社會提供的勞動進行必要的扣除之後為個人勞動部份的多少，多勞多得，少勞少得；

3、隨著勞動生產率的提高和生產的發展，勞動者能夠分到的消費品也將增加。按勞分配執行的是一種等量勞動相交換的原則。

勞動力分配是指勞動力在國民經濟各部門、各地區和各企業及其內部各工作崗位間的分配。人們為了獲得各種不同數量的產品，不僅需要按照適當比例分配生產資料，而且需要相應地按比例地分配勞動力。

在資本主義制度下，勞動力作為商品，它的分配服從於資本追逐剩餘價值的需要，是透過價值規律的作用自發進行調節的。在社會主義制度下，國家透過統一的計劃和必要的經濟手段，在全社會範圍內自覺地對勞動力進行安排與調節，以實現勞動力有計劃按比例地分配和合理使用。