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1 # 勞動婚姻律師劉志漢
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2 # 那年日出
員工違規老闆會說，為了方便公司管理，考慮公司的發展影響，你們不能違規，扣錢不是目的，目地是為了方便管理。
老闆欠薪，就會說公司現在正在發展壯大，資金困難，大家要有奉獻精神，不能只考慮自己……
員工違規老闆會說，為了方便公司管理，考慮公司的發展影響，你們不能違規，扣錢不是目的，目地是為了方便管理。
老闆欠薪，就會說公司現在正在發展壯大，資金困難，大家要有奉獻精神，不能只考慮自己……
老闆罰款行為違法，涉嫌剋扣工資的違法行為！老闆欠薪涉嫌拖欠工資，可以要求支付賠償金！
根據《勞動合同法》相關規定，結合辦理勞動糾紛案件的實務經驗，分析建議如下：
第一，用人單位或老闆沒有執法權，無權對員工實施罰款。現實中有些企業對於員工違規違紀，就擅自處以罰款，這樣的行為是不合法的，因為用人單位或老闆，不是行政執法單位，是不享有法律賦予的行政執法權，罰款是行政執法權的一種，因此用人單位或老闆如果對員工實施罰款處罰，就涉嫌違反勞動法等規定，涉嫌剋扣工資違法行為。
第二，用人單位或老闆欠薪涉嫌拖欠工資的違法行為，在勞動行政部門限期內仍然不予足額支付，員工可以要求其支付所拖欠的工資同時，並能要求單位支付相當於拖欠工資的同等數額的賠償金。
第三，員工遭遇罰款、欠薪時怎麼辦？員工在遇到此類事件時，合肥律師劉志漢建議，先與單位協商解決，如果協商不能解決，可以向所在地的勞動監察部門求助，或者委託信得過的專業律師，向勞動仲裁部門申請勞動仲裁維權。