工作中患腦梗就醫48小時內死亡的作工傷，可享受因工死亡待遇，未死亡的就只能自己治療了，但也有另外，如果是國企就可以訛一下了，本人所在國企就遇到過兩起工作中腦梗例子，一起家屬一哭二鬧三上吊患者作工傷治療，享受工傷工資，另一起是個基層幹部作工傷治療，享受工傷工資，這裡有個特殊原因是本企業辦有三甲醫院，住院費用內部結算，這是一般國企不可複製的，所以沒有起動工傷保險，不能作傷殘鑑定，不能享受工傷保險的相關規定，不能享受工傷補助金。

1、關於加班工資

法定節假日工作應當支付三倍加班工資，週末雙休日工作，在沒有安排調休的前提下應當支付二倍工資。對於公司未正常支付相關待遇的差額，可以向仲裁申請解決。

雖然勞動爭議很多時候是公司有舉證責任，但是你要有證據證明你上班了，例如公司有考勤打卡制度，你也打卡了，那麼可以要求公司提供打卡資料。

另外加班一般公司規定是需要審批程式的，即個人申請單位批准，你要確認自己是否遵守了相關制度。

2、關於醫療期

工作期間患腦梗，根據工作年限應當享有醫療期待遇。醫療期滿不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同並支付經濟補償金。

你是否享受了醫療期待遇？如果已享受，期滿後你能否正常回原崗位工作？如果不能，公司是否在合理範圍內為你進行了調崗？如果不論什麼崗位你確實不能再到公司工作了，那麼公司在支付經濟補償金後與你解除勞動合同是符合法律規定的。

期待您的參與～

在工作之中得了腦梗？

不管在工作還是上班之中得了腦梗，都是要進行賠償的。

腦梗塞，有全癱瘓，半癱瘓，四肢發抖，或上半身顛抖。全癱瘓和半癱瘓，衣食不能自理，吃喝拉撒還要專人護理。

腦梗塞造成的半身不遂，輕微的手腳發抖，但免強還能穿衣吃飯，那就談不上再工作了，勞動合同自然終止。

這裡只能這樣解釋:職工在工作之中患了腦梗塞。只能解釋為這個企業運氣太差，責任不可推卸，只能按職工醫療保障的條款進行賠償了！

當然，如果職工在家中，旅途中忽患腦梗塞，只能自認倒黴，企業承擔的責任相對較小。因為職工和企業還成在勞動關係，賠償的額度雙方磋商解決！