三項制度”聚焦行政執法的源頭、過程和結果三個關鍵環節，是提高政府治理效能的重要抓手，是建設人民滿意的“服務型”政府的重要保障，對切實保障人民群眾合法權益、維護政府公信力、營造更加公開透明、規範有序、公平高效的法治環境、推進國家治理體系和治理能力現代化具有重要意義。

三項制度，是指政府或企業為了達到某種目標而制定的某三項條例制度。如國務院針對國有企業的三項改革，重慶市制定的聯絡和服務群眾“三項制度”、計劃生育“三項制度：等。

三項制度主要是指勞動、人事、分配製度。

改革國有企業內部人事、勞動、分配製度(以下簡稱三項制度)，是充分調動職工積極性、增強企業市場競爭力的一個關鍵因素。為進一步貫徹黨的十五屆四中全會、五中全會精神，落實《國有大中型企業建立現代企業制度和加強管理的基本規範(試行)》的要求，推動企業加快建立現代企業制度、切實轉換經營機制，對深化企業三項制度改革提出如下意見。

三項制度主要是指勞動、人事、分配製度。

它是企業經營管理機制中的根本制度，改革企業的三項制度是指國務院針對國企而進行的一種管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減的改進機制。

伴隨國企轉型，人員也經歷著轉型，分配製度改革，效率與公平的雙重挑戰，因此需要對於各類國企依據三項制度實施各種改進措施。

進行三項制度改革不僅是深化企業改革、打造國企新樣板的重要內容，也是股份公司加快轉型升級、增強發展動力的現實需要，各大企業需要深刻認識三項制度改革的重要意義，全面把握改革的目標任務及重點內容，全力推動三項制度改革取得積極效果。

三項制度改革，指國務院針對國企的三項制度改革：勞動，人事，分配，以及人事部三項制度改革：公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。

改革的內容是 “員工能進能出” 伴隨國企轉型，國企中的人員也經歷著轉型，分配製度改革，效率與公平的雙重挑戰，幹部能上能下。