其實 我是覺得如果你能力夠強，人家有可能是一種考驗你的方式，而且自己的知識和實力都會越來越厲害，不會說是寫 了，自己就沒了。畢竟你寫出來的東西，他們要拋開你去實施，也未必會成功，因為你懂得這個方案的核心和重點，我個人覺得寫也沒什麼，每個公司的面試方法不一樣。當然如果你面試的時候，就不開心，那也就無所謂了，因為自己去那邊工作可能也不會開心

面試後被要求寫方案，往往是公司或者HR將你列入最終考察物件的一個訊號。

有一些崗位應聘時交作品方案，面試後留家庭作業是非常常規的操作。比如編輯，公共關係，文案，策劃等等，運營也是一樣的。

HR遇到條件差不多的候選人，只能二選一，或者三選一時，佈置作業就是最好的辦法，因為說的再好也不如實際做一個來的真實。

所以如果是心儀的公司要求寫方案，就還是寫一個吧。

但是要特別注意有的公司可能單純是為了要方案，而不是錄用人。如何辨別呢？

二是瞭解公司的規模和經營情況，一些小公司或者經營一般的公司，單純要方案的可能性高。

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你的情況在網際網路公司經常發生，不要意外。有幾種情況需要自己斟酌。

1.要求你提交一份方案的公司分為兩種，一種是考察你的能力，透過你文案的邏輯就可以判斷你的實力，這樣就可以明確是否錄取，錄取後你值多少錢。畢竟網際網路時代的人才很多，並不缺人，而是缺少有能力的人。判斷你文案比準是:先看理念，在理念基礎上看邏輯，在邏輯層面看策略，最後看技巧。

2.另外一種公司有點尷尬，就是套文案的。大多數都是十幾二十人的小公司。他們很會投機取巧，自作聰明。但也讓人深惡痛絕。他們的特徵是，給你提供一個與公司相似的專案，讓你根據專案進行策劃，他們會玩照方抓藥的遊戲。他們更關注的是你如何執行的方法，對於你的理念與邏輯不太感冒。這類公司非常功利，是不會養人才的。所以即使你寫了文案也不會有訊息。對付這類公司，你只需要重點寫理念與邏輯，具體內容一帶而過。

3.找工作不是他挑選你，而是雙方共同審查。而你需要注意的是如何看待面前的公司。第一，你要看這家公司的理念，如果你看到的是什麼“厚德載物”一類的假大虛空理念，你就不用去了，他們都是朝不保夕的，玩洗腦術的公司。但如果他們的理念是“讓產品直達你的廚房”一類的，你就可以考慮，因為這類理念雖然老土，但確實真正的發展方向，說明是做事情的公司。

4.如果自己沒有把握，就去調查一下這家公司，這個很有必要。因為你有可能會用很久的時間給他賣命，把命都給人家了，調查一下是應該的。在網路和他們的專案中很容易做到，網際網路公司沒有秘密。

最後給你講我的一次經歷。曾經鄭州某個珠寶公司聘請高階經理，他們要做電子商務。總經理與我對話，最後也是讓我提交一份方案。我寫了自己對珠寶電商的理念和方向（電商總監就是抓方向），最後我也擔心套文案，所以寫了個看似有熱點，其實不適合珠寶行業的技巧邏輯。提交後就沒有聯絡了。直到我在另一家企業做高管後，又一次接觸到他們的老闆，開玩笑的時候他說，那家電子商務專案不太好，給擱置起來了，因為他們初期採用的方法賠錢了，看著書面計劃挺好，就是找不到落地的方法。