我現在所在的公司也有一個經理，人摳的是人盡皆知。每次店裡想一起吃個飯聚個餐，他總是藉口家裡人等著要回家吃飯，次次都是如此，後來公司人有他在就不集體活動了，以免尷尬。

最讓人覺得不可思議的是，每次公司做活動大獲成功，領導層都會發紅包以示鼓勵。每次他都是在員工一次又一次的催促、揶揄下發一個幾毛的小小紅包，以至於每次活動後發紅包時，員工們都不再提讓他發紅包的事了。

“鐵公雞一毛不拔”大概說的就是這樣的人吧。

有得選擇不需要費神，院長/副院長和科室主任一起擔。行政職務多多益善，可以輔助技術職稱上的晉升，而且手握一手資源對自己特別有利。

副院長儘管分管領導，分管醫院系統，其實力不可小覷。這就看單位大小實力是否雄厚了。有些醫院沒有正職，副職抓全面也再正常不過了，接下來說不定包攬一切，那就相當於正院長了。

幾百上千員工的醫院，副院長可以有NN個，這就需要靠自己的智慧經營仕途了。比如照顧一下同僚之間的感受，善待同事院長。

至於科主任，也是行政設定級別。有些關鍵重點科目，承攬起來是很不錯的。如果是傳染科之類的主任就不要去兼了，因為確實太累，跑完臨床跑行政。

如果手術科醫生，作為科室骨幹還真離不開臨床第一線工作，這時候科室主任尤其重要。但也不妨礙醫院副院長的履職。當然，衛生局副局長兼醫院院長，早前是可以的，現在就不可以了。具體條件要求以任命公告為準。

我覺的送禮物比較好，發紅包它夠嗆好意思收的

單位副總過生日發紅包還是送禮物？要根據具體的情況來確定。

單位副總過生日發紅包還是送禮物？單位副總過生日發紅包，顯得比較實惠，因為副總可以拿著發紅包的錢買自己需要的東西，如果是送禮物顯得比較有人情味，尤其是領導需要的禮物，這樣看著比較親近

單位的副總過生日，可以發紅包，也可以送禮物，兩者比起來，還是送禮物比較好，你可以換位思考一下，如果你是一位副總，如果你過生日，你的下屬給你發紅包，你是接還是不接，接了吧顯得不太好，不接吧說你有點兒太清高，所以買禮物是最好的。

最好還是送禮物給單位的副總，因為你發紅包的話，你發的紅包金額比較小，這樣副總也不會很滿意，如果你送禮物送的符合副總的心裡，副總也會很高興，你可以提前瞭解一下副總的喜好問一下副總具體的年齡，然後根據他的特點去選擇禮物，這樣他比較喜歡的機率更大一點。