根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。雖然《女職工勞動保護特別規定》未明確規定是否包含國家法定節假日，但按立法原意，產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節假日。

你休產假的話，當然包括禮拜六禮拜天了，不可能在你休產假的過程中，把禮拜六禮拜天挑出來，不算的

你休產假，從開始正式休的第一天開始算，中間包括法定節假日，包括禮拜六，禮拜天一直到最後一天，正常情況下，產假按照法律規定是不得少於90天

1、自2012年4月28日起，女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假15天；

2、難產施行剖腹產術的，增加產假15天，晚育的增加產假30天，不能增加產假的給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

3、產假期間單位應支付產假工資。生育津貼是支付給用人單位的，生育津貼高於產假工資的部分，由用人單位支付給勞動者。產假期間保險個人負擔部分應由單位從產假工資中代扣代繳。

一、在女職工產假期間就有生育津貼，所以在產假延長至158天的，在延長期限內仍然可以依法領取生育津貼，請自行根據實際情況進行核實。

二、相關規定：《女職工勞動保護特別規定》第八條：

1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；

2、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；

3、對未參加生育保險的，由用人單位支付。

關於育兒假

　　子女分別在0—1週歲、1—2週歲、2—3週歲，夫妻雙方各休10天育兒假。

　　夫妻育有多個3週歲以下子女的，不以孩次累計增加育兒假，仍執行夫妻雙方各10天的育兒假。

　　育兒假10天指累計10個工作日。

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

現在的產假是188天，是半年的時間，這是國家公務員，教師和國有企業的待遇。比起我們那個時候56天產假好多了。我們工作的時候產假只有56天，孩子還不到兩個月就要帶著上託兒所了，現在的年輕人真幸福啊，孩子帶到半歲才上班，而且還有老人幫忙只恨自己出生太早了。

國家法定的產假是98天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

各省區會在國家法定天數基礎上有自己的規定，因此，本身規定是158天就是158天，188天就188天，不要有意見，要不調到188天的省份去工作啊。

　　中國《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。　　從上述規定可以看出，產前15天是包括在98天產假裡的。