我們單位有幾個同事都是辭職然後又回來上班的。我們把這種情況戲稱為“二進宮”。一般員工對他們的看法，不僅沒有看不起，反而挺羨慕。
首先說一說員工離職的原因。
有位大佬說過，員工離職的原因大致有兩個，一個是錢給少了，一個是心委屈了。這兩個因素其實經常是交織在一起的。因為錢給得少，所以覺得委屈。因為覺得委屈了，因此想要更多的錢來彌補。總之就是覺得委屈，因而離職。
離職的時候往往覺得，此處不留爺，自有留爺處。外面的世界很精彩，在外面一定能混得更好。但結果呢？在外面轉了一圈，發現還不如原單位好呢。這時候就動了想回來的念頭。
那麼單位對他們是什麼態度呢？一般來講有兩種態度。
因為覺得這種員工熟悉業務，回來能直接工作，無需培訓，節約成本。
此外覺得這種員工忠誠度比較高。因為當初離職的原因是以為外面的世界很精彩。而如今復職的原因是發現外面的世界很無奈。因此復職之後這類員工往往工作會更加踏實。
第 二種態度是反對。
持這種態度的單位認為，員工當初嫌棄單位，所以走了。走了之後如果還能再回來，甚至工資還漲了，那麼對一直在公司的員工來講，就是一個不好的示範。因此堅決不能接收這種去而復返的員工。
這兩種態度都有合理性。至於怎麼做取決於單位領導的態度，是否有空崗以及員工以前的表現。顯然以前表現好，離職前和領導同事相處融洽，才有去而復返的可能。
這世界很小，再見面的可能性還是比較大的。何況，原單位還可能會是你未來的第 二次依靠，實在應該好聚好散，而不是翻臉不認人。
我們單位對員工算是比較寬厚，也不排斥“二進宮”的員工，因此員工去而復返的情況並非個例。
那麼離職員工回來之後的待遇如何呢？
一般來說復職之後的待遇和以前相同。但如果溝通好，也可能會有所提高。
而當員工離職又復職的時候，工資往往是按按照當前的市場水平來確定，那麼很可能會比原來的工資高出一截。
我那幾位去而復返的同事就屬於這種情況。單位給他們重新定崗定級，工資都比原來高。是不是很幸運？
那麼一般同事對去而復返的員工是什麼態度呢？
首先的反應是覺得驚奇。因為一般人不清楚內 幕，只知道有同事走了又回來了。這時候員工的反應往往是覺得奇怪：他怎麼又回來了？
接著開始思考：他回來幹什麼工作？接替誰？
隨後可能開始八卦：他回來之後漲工資啦，他和某某領導有關係呀，等等。這時會產生羨慕嫉妒恨的情緒。
不管是好奇、羨慕，還是妒忌，隨著時間的推移，都會很快成為過去，大家很快就習以為常。
所以對於離職再回去，同事的反應並不像你自己想象的那樣激烈。其實大家都在忙自己的事情，根本沒有心情過多地去關心別人。所以只要你自己大大方方，真誠待人就可以了。
畢竟你去而復返是因為沒有更好的選擇，那麼就好好珍惜眼前的工作機會吧，一般人的態度不用太在意。
但領導的態度是你需要在意的。因為你走了還能回來，說明領導對你是信任的。那麼你要做的，是好好工作，用好的業績表現來回報領導。也只有這樣，你才能在單位立足。
我們單位有幾個同事都是辭職然後又回來上班的。我們把這種情況戲稱為“二進宮”。一般員工對他們的看法，不僅沒有看不起，反而挺羨慕。
首先說一說員工離職的原因。
有位大佬說過，員工離職的原因大致有兩個，一個是錢給少了，一個是心委屈了。這兩個因素其實經常是交織在一起的。因為錢給得少，所以覺得委屈。因為覺得委屈了，因此想要更多的錢來彌補。總之就是覺得委屈，因而離職。
離職的時候往往覺得，此處不留爺，自有留爺處。外面的世界很精彩，在外面一定能混得更好。但結果呢？在外面轉了一圈，發現還不如原單位好呢。這時候就動了想回來的念頭。
那麼單位對他們是什麼態度呢？一般來講有兩種態度。
因為覺得這種員工熟悉業務，回來能直接工作，無需培訓，節約成本。
此外覺得這種員工忠誠度比較高。因為當初離職的原因是以為外面的世界很精彩。而如今復職的原因是發現外面的世界很無奈。因此復職之後這類員工往往工作會更加踏實。
第 二種態度是反對。
持這種態度的單位認為，員工當初嫌棄單位，所以走了。走了之後如果還能再回來，甚至工資還漲了，那麼對一直在公司的員工來講，就是一個不好的示範。因此堅決不能接收這種去而復返的員工。
這兩種態度都有合理性。至於怎麼做取決於單位領導的態度，是否有空崗以及員工以前的表現。顯然以前表現好，離職前和領導同事相處融洽，才有去而復返的可能。
這世界很小，再見面的可能性還是比較大的。何況，原單位還可能會是你未來的第 二次依靠，實在應該好聚好散，而不是翻臉不認人。
我們單位對員工算是比較寬厚，也不排斥“二進宮”的員工，因此員工去而復返的情況並非個例。
那麼離職員工回來之後的待遇如何呢？
一般來說復職之後的待遇和以前相同。但如果溝通好，也可能會有所提高。
而當員工離職又復職的時候，工資往往是按按照當前的市場水平來確定，那麼很可能會比原來的工資高出一截。
我那幾位去而復返的同事就屬於這種情況。單位給他們重新定崗定級，工資都比原來高。是不是很幸運？
那麼一般同事對去而復返的員工是什麼態度呢？
首先的反應是覺得驚奇。因為一般人不清楚內 幕，只知道有同事走了又回來了。這時候員工的反應往往是覺得奇怪：他怎麼又回來了？
接著開始思考：他回來幹什麼工作？接替誰？
隨後可能開始八卦：他回來之後漲工資啦，他和某某領導有關係呀，等等。這時會產生羨慕嫉妒恨的情緒。
不管是好奇、羨慕，還是妒忌，隨著時間的推移，都會很快成為過去，大家很快就習以為常。
所以對於離職再回去，同事的反應並不像你自己想象的那樣激烈。其實大家都在忙自己的事情，根本沒有心情過多地去關心別人。所以只要你自己大大方方，真誠待人就可以了。
畢竟你去而復返是因為沒有更好的選擇，那麼就好好珍惜眼前的工作機會吧，一般人的態度不用太在意。
但領導的態度是你需要在意的。因為你走了還能回來，說明領導對你是信任的。那麼你要做的，是好好工作，用好的業績表現來回報領導。也只有這樣，你才能在單位立足。