如果，找到工作前、後都在同一個參保地，則到新用人單位工作後，該單位人資管理人員，以“轉入”參保的方式，將之前靈活就業參保人員，以本單位員工身份，轉入本單位社保賬戶繼續參保繳費。

如果，離開原參保地到另外一個地方工作，則需要自己到原參保地，將之前靈活就業身份參加的基本養老保險辦理停保業務。

繳完了靈活就業養老保險後，又找到了工作該怎麼辦？

我認為，繳完了靈活就業養老保險，也就等於履行完了當年參保繳費的職責與義務無疑。也就是說，當年的參保繳費問題可以畫句號了，即當年的繳費任務業已辦結完成了，下年度的參保繳費標準需要到時候再定才行。

大家知道，靈活就業養老保險，是按年度申報核定標準並繳納相關費用的。而且，在完成了核定及上解繳納程式後，無正當理由是不會辦理退費手續的。據此，在繳完了當年的靈活就業養老保險，又找到了新的工作單位的情況下，新單位繳費只能暫時擱置，也就是絕對不能出現重複參保的情況發生，即新單位只能暫緩辦理單位和個人的繳費事宜，這應是必然的，也是最為妥當的現實選擇了。

總之，繳完靈活就業養老保險後，又找到了新的工作單位，新單位和題主個人按政策規定繼續參保繳費，是責無旁貸的，是法定的職責與義務。但是，應該而且必須清楚把握，做到心中有數，這就是絕不能出現重複參保繳費的問題，這是毫無疑義的。

職工基本養老保險有兩種參保方式：

第一種是以靈活就業人員身份參加保險，自己承擔全部的社會保險費。

第二種是以單位職工的身份參加養老保險，保險費由用人單位和個人共同承擔。職工本人承擔個人繳費基數的8%，用人單位承擔單位繳費基數的16%。

目前來看，國家規定養老保險不能夠重複繳納。由於靈活就業人員繳費非常靈活，可以按月、按季度甚至按年繳費，確實有可能出現先繳費後就業的情況。

因為一旦重複繳納了，辦理退休時也只能領取一份養老金，重複繳費的時間的養老保險費會予以清退。清退的時候只退回養老保險個人賬戶部分，這樣就會比較虧了。

①如果說我們在同一個地區（省份）辦理的參保手續，由於不能重複參保的限制，用人單位壓根就不能給職工辦理就業手續。

這種情況下，勞動者或者用人單位應當拿著招用工登記手續或證明材料，證明勞動者是從何時在單位實現就業的，然後社保部門就會為勞動者辦理靈活就業人員繳費全額退費手續。後續階段的保險費是由用人單位繳納。

②如果我們在異地跨省出現重複繳費，由於資訊無法共享，所以單位確實可以給職工正常繳費。

這種情況下，勞動者應當拿著招用工登記手續或者參保的的社保繳費記錄憑證，到靈活就業人員參保的申請退費，也是可以全額退費的。

注意：我們參加社會保險的是優先保障企業職工繳費，只會清退靈活就業人員繳費。但是如果是兩個單位給職工繳費，那麼勞動者可以進行選擇，一般是保留繳費基數較高的繳費記錄。

清退的時候，僅僅清退養老保險個人繳費部分。用人單位繳費部分不清退的話，單位不是虧了嗎？單位要實現退費的話，應當是證明勞動者在清退當月沒有與單位建立勞動關係，也就是單位交錯了的情況。

由於勞動法和社會保險法規定，必須從建立勞動關係當月開始繳納社會保險，一個職工15號從A公司離職，16號從B公司入職，確實可能會出現一個月兩個單位可以繳費的情況。

總體來說，靈活就業人員繳費是不會虧本的，萬一出現重複繳費或應當有單位繳費是可以退回繳納部分的，但是需要自己證明。