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1 # 使用者1903668232121
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2 # 海上Sunny
一般要根據具體情況而定。如果與單位的合同中約定了單位可以調整崗位，則單位的做法是合法的。但如果沒有約定，單位應與本人協商，如果在待遇上有變化而合同固定了待遇的，可視為單位單方面變更勞動合同內容，可以要求繼續按原來的約定，也可以與單位解除勞動合同，在這種情況下的辭職應獲得補償或者員工申請勞動仲裁
一般要根據具體情況而定。如果與單位的合同中約定了單位可以調整崗位，則單位的做法是合法的。但如果沒有約定，單位應與本人協商，如果在待遇上有變化而合同固定了待遇的，可視為單位單方面變更勞動合同內容，可以要求繼續按原來的約定，也可以與單位解除勞動合同，在這種情況下的辭職應獲得補償或者員工申請勞動仲裁
對於這個問題，首先要明確的是公司是否有依法的依據來證明勞動者確實工作不合格。第二，即便公司有合法的依據來證明勞動者確實工作不合格，但是一般情況下也不能在勞動合同未到期的時候而隨意的降薪。
因為按照法律規定，勞動者如果不能勝任工作，並且經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的，用人單位才能與其解除勞動合同。
所以如果用人單位想要給勞動者降薪，必須要重新訂立新的勞動合同，這就意味著要與之前的勞動合同辦理解除。那麼這種情況下就要符合上述這條法律規定才能解除。
勞動者如果考核達不到要求，用人單位應當對其進行培訓或者進行調崗，如果沒有進行這兩項是不得隨意解除的，更不能在勞動合同沒有到期的時候就隨意的改變工資。