首先我描述下目前招聘渠道的選擇吧，目前招聘渠道無非就三種，線上網路、線下招聘會、熟人推薦。

在這裡主要講一下網路招聘。目前主流的招聘網站有智聯招聘、前程無憂、58同城、大街網、拉鉤網、e成、boss直聘等，用的最多的也就前兩個加獵聘網，的確，網路上的資訊魚龍混雜，需要基本的常識去辨別，避免不了有一些皮包公司； 然後，我介紹給大家如何去識別這些公司的實力背景等。投遞簡歷一定要先看崗位描述去投遞，一般工資高於市場行情過度，要麼創業公司要麼就是類似於快消品銷售的皮包公司，建議從天眼查、職友集等網站看公司的評價，規模，成立時間、註冊地址，註冊地址是居民住宅的一般不要去，現場面試要注意觀察周圍的辦公環境，可以作為參考。最後，教大家如何去擇業，具體如下：

1、找工作前要對自己進行自我分析和他人分析，根據自己的優勢結合自己目前現有的能力確定目標行業；

2、尋找標杆企業的崗位描述進行自我能力提升，寫簡歷也要關鍵崗位能力對標；

3、面試電話來了先進行企業的背景調查，再答應是否去參加面試，互相節省時間，和不必要的面試成本。需要支援的請關注我或者加我，我會全力支援。來自職Q使用者：朱先生 你投簡歷後通知你面試建議先用國家工商資訊網查一下該公司，智聯招聘相對於另外一些招聘網站還是會好一點，只是你投簡歷時也建議投自己準備從事的行業 這一類公司，不要隨便海投。另外也需要你個人慎重判斷才行。來自職Q使用者：李女士

記住，用我多年的面試經驗告訴你:

招聘網站上的薪資，幾乎是這個崗位能夠拿到的最高的工資水平，是公司各項福利待遇，獎金之類的總和！！你實際拿的，只能比這個少，不會多。要是多了，不是HR喝醉了就是你遇到百年不遇的好事了！

例如銷售(指那種有提成的工作，工廠裡計件操作工同樣如此)，網站上說是5000，那肯定是底薪+提成+補助+獎金+績效的總和。HR釋出的薪資水平，沒準就是公司銷售最好的那個人能拿到的。而實際中，不可能人人都拿到最高的提成，你的各項補助也是按天發放，比如飯補，交通補助之類的，你要是請假，就拿不全！！！

再比如一些其他的非銷售崗位，以我在的公司為例，工資是基本工資+崗位工資+績效工資+飯補+房補+夜班補助，所有的要是能拿全的話，是6000多點，而招聘網站上寫的就是6000-8000，但實際工作裡是拿不全的，請假會扣飯補，績效也有波動，網站上寫的是能拿全的最高工資，不過我們公司還算好的，就算扣，也扣的不多，跟網站上釋出的差不多，不像一些無良企業HR坑人！！！

最後再說一句，一般要是招聘上4000-6000，那實際可能就是4000多點或者不到4000，這樣寫就是為了吸引人；如果實際能拿接近6000，那網站上HR就會寫6000-80000，都是套路。並且這上面寫的是稅前的，就是保險公積金啥都不扣的，扣完肯定比這個少的多！！！

既然說到底薪，想來你可能是應聘的銷售類的崗位，不知道面試的時候HR在面試的時候有和你提到的是底薪+提成，還是底薪+績效。

一般說4000元—6000元，那就是平均4000元左右沒跑了，拼盡全力做到最好可能能拿6000。既然只明確說了底薪2000元，那這個4000元—6000元是怎麼得出來的呢？是按照公司裡在這個崗位上的人目前的薪資水平來的。

也就是說構成你薪資的分成兩個部分，如果薪資沒有過分虛報，應該不是底薪+績效，因為底薪+績效的模式裡，底薪還是佔大頭的，績效是作為每月獎勵的形式發放。不會太多，但是可以有激勵作用。

一般銷售的薪資都是分兩個部分——底薪+提成，底薪的部分，底薪各個公司不同，根據城市行業情況來的，一般是在0元—4500元不等的固定工資。另一部分就是提成，根據裡的銷售任務完成的結果來得出的，屬於多勞多得，更靈活的部分。

但是如果你想在銷售行業發展，要太盯著底薪，因為你拿的不是死工資，如何透過努力能拿到更多的提成才是你最應該關心的事情。

其實這些都是招聘行業一個人人心照不宣的秘密。因為如果不這樣做的話，誰會去面試？！如果直接告訴你底薪2000元，你還會去面試嗎？

答案是不可能的！而這些虛高的工資常常出現在銷售、健身教練、快遞員、投資顧問、信貸等等職業招聘上面。網上一搜更是一大把。

這些招聘一看就是忽悠人！

經驗不限，學歷不限會有月薪6000-8000元？會有，但是不是一般人能夠拿到！這些招聘只會先把面試者吸引過來，然後再發揮忽悠人的本事，說什麼綜合薪資高於行業水平，福利多，彈性工作等等誘人的條件加起來，讓人忽略其實際到手的工資。

實際情況會是怎麼樣？

大多數公司在招聘的時候都預設是稅前工資。這樣的話，你拿到手的工資就要扣掉個人繳納的五險一金。有些公司面試時候所說的社保、餐補、房補、話費補貼、交通補貼、加班補助等等福利，統統都算到你的工資裡面。有時候工作沒達標，還會扣掉這些福利！

而事實上，很多時候，你累死累活也賺不到上面所說的最低工資！更氣人的是，很可能你到手的工資還要被倒扣！上班遲到，扣錢！沒完成績效，扣錢！公司PK，團隊輸了，扣錢！

如果你看到的是，“急聘！急聘！學歷不限，無需經驗，自帶培訓，月薪過萬，免費住宿”等。而且也半字不提要做什麼工作，對應聘者沒什麼硬性要求。這時候，請注意了，絕對是忽悠人！！！所以在找工作的時候，還是要注意篩選甄別。

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作為基層打工仔，這個套路我已全然掌握。尤其是一些小的私企，都是自己吃虧和身邊人上當得來的經驗和教訓。

1.招聘掛的工資4000-6000，那基本是4000了，實習期三個月是轉正工資的80%，很多人在這三個月就被掃地出門了，一些替代性強的崗位一直在招人，永遠在招人，某些崗位一直是實習生。

2.上班時間8-12個小時，那幾乎都是大於8小時小於12個小時了。

3.招聘資訊上說好的五險一金，其實是滿3個月轉正了買5險，工作滿一年買1金。

4.招聘時年假有的，入職後發現是在本單位工作滿三年的員工才能享受。

5.招聘時加班工資有的，入職後發現，晚上8點以後才算加班的，而且是每小時5塊錢。且必須要走加班申請才有，那你說那這樣就不加班不就行了，但是不好意思，公司是有這個加班文化的，領導不走，下面人就不能走，如果還想在這公司呆下去的話。

6.明明招聘時候說的是市場專員，你以為跑跑市場啥的，結果入職發現文員做的，後勤做的，從跑外勤到內勤，從做報表資料到端茶倒水到打掃衛生樣樣都要來，才發現該崗位只是需要一個打雜的，招聘的名稱並不代表崗位工作內容。

7.招聘時說好的每年的公司旅遊團建什麼的，入職後發現只是在本市的某個免費公園或者某個某個郊區空曠地帶的燒烤，以及員工自帶食材的包餃子，自制火鍋等活動。

8.招聘時說的每年對新員工培訓以及外出學習，只是說說而已，從進去的那天起只能自己努力尋找存在感

9.晉升機會，幾乎沒有。

10.年底了嘛，必須說說人人關心的話題，年終獎。這個是有的，只是公司很有辦法的，從每個月工資裡面扣除20%的工資年底做為年終績效考核獎（年終獎）發放，如果期間工作中出現啥問題，那就拿不全那每個月的20%年終獎了，如果你沒幹到年底，那麼不好意思年終獎沒了。

更精彩的是員工辭職或者是公司內部想開除某個員工那真是精彩絕倫，拍案叫絕。

智聯招聘上標明的薪資和實際面試時給出的薪資經常有較大差異，是啥原因呢？作為曾經經常用智聯釋出招聘資訊招攬人才的HR，我幫你找出兩個原因。

第一點，智聯並不對企業釋出的薪酬資料負責，也就是說，這個崗位釋出的薪資是多少完全由企業決定，而企業為了吸引足夠的候選人前來應聘，有往高了報數的動機，而且造假幾乎沒有成本。

所以這一點的結論就是，你對企業所釋出的薪資可信度取決於企業的信譽，因此你最好找有一定信譽背書的公司去應聘。當然這很難，那就找外企、國企或者大公司吧。

第二點， 薪資的計算方式不同，資料就有很大的差異。企業標明的4000-6000是一個範圍，而且是你達到績效考核指標拿到提成或者獎金後的資料，而且是你試用期轉正後的資料。而面試的時候給你的是試用期底薪，沒算提成，沒算獎金。再狠點，沒算各項福利。

反過來說，我作為HR，釋出職位資訊時只有一個月薪，那麼我可能就把你在正常業績達標的情況下，一年能夠拿到的所有薪酬和福利打包後除以12，作為這個職位的月薪。

所以你在面試的時候，也不要一味陷在“你騙我，你怎麼能騙我”這樣的怨婦式情緒裡不能自拔，你應該拿出主動性，問HR，既然底薪是2000，那麼提成是多少？提成上限、下限分別是什麼？每個月如何考核的？目前這個崗位的在崗人員每個月的績效達成率是多少？大概每個月能拿到多少錢？試用期考核標準是什麼？如果我順利轉正，轉正後是否有加薪？大概能拿到多少？還有沒有別的獎金？公司有什麼福利政策？……

1、因本人是從事人力資源管理工作，工作要經常使用招聘網站。個人認為確實存在這樣的事情。

2、造成智聯招聘上的薪資與實際薪資不一致的事情，主要原因是：

第一、智聯招聘網站的功能侷限。在智聯招聘網站釋出職位資訊時，網站提供只能讓企業選擇一個月度薪資範圍。而企業的薪資制度對工資的明細專案劃分得比較細緻。工資包括：基本工資（底薪）、績效工資、年度獎金、崗位補貼等專案。

第二、因為每個企業的薪資制度不一樣，工資專案劃分也是不同的。而智聯招聘網站無法把所有企業的工資專案都能一一填寫上去。這是軟體系統的侷限性。只能採取每個企業都能填寫的方式，就是月度薪資範圍。

第三、月度薪資範圍的數字金額給人的感覺是薪資較高，能增加你投遞簡歷的信心。

3、切記，招聘網站提供薪資範圍只能作為參考，真正的薪資金額要以公司提供的為準。

我是一位資深HR，在智聯上釋出招聘崗位多年，看到這個問題，我自己都笑了。因為我很多崗位都是放著4000-6000的工資，聽我當事人是如何理解的哈。

智聯上招聘崗位的薪資釋出有三方面的考慮點：

第一：迎合應聘者的期望值。這也許也是智聯絡統上的一種間段選擇，很多簡歷的薪資期望值是4000-6000，企業釋出崗位放4000-6000也是首先滿足應聘者的需求啊，要不然期望值都達不到，簡歷沒有收到，作為HR招聘也很辛苦呀。

第二：4000-6000是工資總和而選擇釋出出去的工資。首先智聯絡統不允許釋出面議工資，一般固定選擇間段是2000-4000，4000-6000，6000-8000。2千到4千看著就低，企業不會這麼笨自打嘴巴啦，4000-6000剛剛好，不管是4000還是5000，都說的過去，6000-8000太離譜，企業也聰明的，這樣差距太大，有損公司形象。所以4000-6000最合適，即時最後總工資差一點沒到4000，企業也有說辭：智聯絡統只能這樣選，我也有些無奈。哈哈，所以出於企業的考慮，釋出的工資是要算工資總和才對喲。

第三：4000-6000也是企業對這一崗位的薪資變動說辭。很多企業滿足不了應聘者提出的期望值時喜歡說一句，如何你的能力足夠，我們願意重新衡量你的薪資水平。也就是可以在原來基礎上提升。當然，說辭歸說辭，這裡的能力就要比較強啦，一般這句話會變成萬事具備，只欠你的能力。

所以，你說的智聯釋出是4000-6000，而面試時說是兩千，那就看是2000底薪還是隻有2000啦，如果說是2000底薪，後面加上加班費呀，補貼呀等等也有4000的話，人家企業也沒說大話呀。

當然，如果工資只有2000沒有其他收入啦，卻寫著4000-6000的工資，我勸你還是別談了，這公司太會坑人了，不值得去。

其實面試還是要靠自己的能力啦，另外誠信的公司也很重要，今天我自砸招牌告訴你們內秘，給個贊吧。

看到題主這個問題，我想起表妹之前的求職經歷。她大專畢業，在三線小城市，一開始也是不停地在招聘網站上投遞簡歷。邀她面試的很多，她去了幾家就不想去了。

為什麼？期望過高，到了之後發現不過這麼回事兒。要麼臨時給你換個崗位，要麼試用期遙遙無期。後來，她還是透過熟人介紹，才找到一份稱心的工作。

其實，招聘網站的薪資與實際面試時有差距，這不難理解。

一、適度包裝，提升面試機率

做簡歷時，我們往往懂得包裝自己，以呈現自己最好的樣子。企業招聘也是如此。

同樣的兩個企業，一個寫薪資4000-6000，另一個寫底薪2000，績效另算。你願意去哪一個？

大部分人，肯定都願意去第一個。甚至很多人求職時，篩選時就直接選定薪資3000以上，那些寫底薪2000的公司連露面機會都沒有，更別提招人了。

適度包裝，以吸引更多求職者來面試，是一種手段。

二、底薪不等於最後薪資

薪資4000-6000，面試時卻告知底薪2000，這並不衝突。

底薪，並不等於最後的收入，很多崗位都有業績考核標準，只有達到企業要求，薪資才有可能水漲船高。對於正規企業，真正有能力者，甚至有可能獲得突破招聘網站上標註的上限。

新人初入職場，更需要看重的，是不斷上升的空間。底薪2000並不可怕，滿足於將來拿到6000就好，才真正妨礙進步。

尤其是對於剛畢業的大學生來說，選擇一份底薪不高，但進步快、上升空間大的工作，比基本穩定不變的工作，實際上好得多。

三、面試是互相瞭解

其實，面試並不單單隻有用人單位篩選人才，也是求職者判斷工作是否合適的好時機。

一般來說，面試前，求職者都會對面試單位做一大致瞭解。但有時候，網上的資訊並不及時，也不準確。面試就是個很好地瞭解用人單位的時候。

的確如此。像招聘資訊和實際有所出入的，更應該問清楚，再做打算。

如談到薪資時，一定要明確具體績效怎麼算？試用期多久？考核標準是什麼？有無五險一金，什麼時候開始繳納等等。

將跟自己切身利益相關的，逐一問清楚。

最後說一句雞湯：海闊憑魚躍，天高任鳥飛。一家企業不合適，可以換一家。重要的是磨鍊自己的手藝，方能轉被動為主動。

這個問題讓我想起了幾年前去一個公司面試的情景，當時也是在智聯招聘看到的，薪資是4000到10000，由於HR主動邀約，就抱著試試的態度去面試了。

當時剛大學畢業沒多久，雖然是職場小白，不過對網上那些招聘資訊不可抱太多希望的覺悟還是有的，等到去了之後才知道，試用期基礎薪資是1800，沒有提成，轉正過後基礎薪資是2200，餐補200，房補500，再加上提成湊湊才能到4000。

試用期沒餐補，有房補，但是那家公司的環境真的不錯，而且大多數都是年輕人，稍微考慮一下也就入職了。當時也就是想找份工作過渡，沒幹到轉正就離職了。現在想想，如果公司在招聘資訊上寫的薪資是2000到4000，那我是絕對不會選擇入職的。

首先這種情況，也不能都怪HR，也屬實沒辦法，薪資說得太少了，真招不到人，即使我們都知道待遇方面肯定有水分，可如果公司連“吹噓”的底氣都沒有，誰還去？

4000到6000的工資範圍，是一個卡點。

排除掉那些高質量人才，大多數人對這個價位的工資都覺得不錯，太高了有些不切實際，太低了沒什麼意思。

就比如我剛畢業，沒什麼職場經驗，月薪4000塊對於我現在的工作水平和所在的城市的消費水平來說已經算是不錯了，最起碼手頭比較寬裕。

所以公司在招聘的時候，只要不是什麼剛需職位，基本上都會定在4000到6000的薪資，一方面是好看，再加上點福利待遇，比如餐補，房補，五險一金什麼的，算算也不少了。

另一方面是這個價位的人也最好招，畢竟職場上絕大多數都只是普通人，我說只要你來工作，就給你一萬月薪，你能信嗎？

根據市場定位，這個價位能夠概括大多數的崗位薪資。

別管什麼領域，什麼行業，是做銷售也好，還是會計也罷，4000到6000的薪資，絕對夠用，如果你也許水平高，得到公司的認可，待遇還可以再加，如果你僅僅是個職場小白，待遇可以適當縮水，設個門檻，反正調整的空間足夠大。

職場，其實從本質上來說就是個巨大的“時間交易所”，公司給出的價格不可能剛好符合你的價值，不過公司當然是希望以最少的金錢來購買你的時間，所以才會提供個價格區間，這也是降低成本的一種方式。

說得直接點，最主要的還是怕招不到人，薪資寫的高點，最起碼有人來，經過面試談談沒準就能留下來。

這就像逛淘寶一樣，好多商品都是整合在一起的，然後按照最低的價格標價，點進去才知道價格原來差這麼多，說到底還不是為了吸引流量嗎。

看到這個問題，想起當初來深圳得時候去面試的經歷，當時七月份，剛來深圳住在我哥家，龍崗離市區很遠，天氣巨熱，所以要出去找工作都要下個決心。其中有家公司打電話過來，我一問，好遠，於是我就問崗位的工資大概多少，HR告訴我大概6000到8000，於是約好了第二天下午三點面試。

第二天，坐著公交車搖了一個半小時，走了10分鐘，到了公司一身汗，終於到了公司，經過筆試，面試，到了談工資環節，直接告訴我5000，我說工資太低了，不是說好6000到8000嗎？HR告訴我，說憑我的水平，就值這個價，然後就不歡而散。

出來以後，想想就很氣憤，冒著大熱天，出一身汗來面試，最後談工資還耍人。從此這家公司一生黑。

這是吸引人來面試的招數

後來，碰到的人多了，知道這是很多公司的日常操作，特別是銷售崗位，都是底薪加提成， 如果標註2000起，估計都沒有人來面試。

有不少公司，工資就是城市的基本工資，可是又缺人，業務部門急著用人，於是HR就把提成也寫上，吸引人來面試，希望瞎貓碰到死耗子，能找到人。

對於招聘網站標註的薪資範圍，謹慎看待

這裡有個誤會，公司招聘的時候的，如果標註的工資是4000到6000， 公司是傾向於給4000的，而應聘者則認為自己應該拿6000的，兩邊是不對等的。

所以如果你看到低的那個工資是不可接受的，更多的機會就是沒有辦法達到你的期望的。而如果是可以接受的，才值得一試。

如果不放心，可以與HR提前溝通薪資範圍

只要是正規得公司，對於要招聘得每一個崗位都是有相對明確的預算的

如果對自己有信心，其實可以跟HR提前溝通工資的，如果達不到，不用浪費時間。

所以對於公司在招聘薪資待遇，如果覺得不放心，可以提前溝通，省的浪費時間。

老馬說說招聘的事情。

很多時候其實是文字遊戲，甚至是騙人。

如果你看到兩個薪資待遇，同樣的工作條件和地點，一個是月薪3000-8000元，一個是月薪3000-5000元，你選擇哪一個工作投遞？

可能很多人會選擇第一個，因為有可能拿到8千月薪，但是你可能不知道，其實這兩個崗位都是月薪4000元，只不過薪資範圍寫的不一樣而已。

薪資範圍大，一是可以給自己爭取一些水平較高的人的注意，如果非常優秀的話，確實可以給一個高薪。但是你要相信，99%的人是拿不到頂薪八千的，優秀給到六千就不錯了。

二還可以爭取自己的曝光率，也就是搜尋機率。比如你想找3000元月薪的工作，它可以搜到，你想找8000以上的工作，它也可以被搜到。我還見過更離譜的單位，月薪直接標從5000-20000的範圍，一問才知道大部分人也就七八千的工資。

因為他們是裁判，特別優秀的可以拿高工資沒錯，他就說你不優秀，你還真沒轍。

還有的就是玩文字遊戲，給你的月薪包含績效考核，不是你幹好了就能拿到全額工資，是他們說了算。這樣的公司建議大家三思而行。

面試的時候，甚至是在和HR電話交流的時候，我建議大家提前溝通好工資數額、組成和五險一金基數等細節，不符合自己要求的立即排除，省的浪費自己的時間。

職場套路深，遇事要小心。

一些企業在經營活動中不講誠信，靠騙一時是一時。

一，企業本身就是在騙。

一些企業不講誠信，生產假冒偽劣產品，本身一直就是騙的想法，欺騙消費者。當然在招聘員工上，也是採用欺騙應聘人員的手段，寫給予高工資，把人先騙進來。

二，不這麼寫沒人來。

這些年建築行業工資高，帶動工廠的工資上漲，不寫工資4000或6000，甚至7000元，就沒人來應聘。

但是公司又沒有那麼大的利潤，或不想直接給那麼多錢，就實際上採用底薪2000元的方式。

老闆算明白了，你幹一個月的活，完成規定的任務，創造的價值一定高於2000元。在此基礎上，多勞多得。就是老闆在開工資這一塊，一定要穩賺不賠。

這種做法實際上也是欺騙。

求職者怎樣避免被騙呢？

一，向老員工打聽公司情況。

想法接觸到現在在職的員工，或是已離職的員工，瞭解他們的薪資情況，離職原因，避免再入坑。

二，看消費者對這個公司產品和服務的評價。

看消費者對這個公司的產品質量評價如何，售後服務評議怎樣。如果公司對產品質量精益求精，產品質量有保證，售後服務熱心周到，就是公司口碑好，對自己的員工待遇也不會差。

反之就是在欺騙消費者，也會欺騙招聘的員工。

三，社會中很多人不講誠信。

社會中很多人不講誠信，影響一些講誠信的人也開始欺騙別人了，這就是不可避免地會遇到不講誠信的老闆。沒有更多選擇的話，只能去應聘。只要公司效益好，工資還是會好掙一些的。

作為多年經驗的HR，回答一下這個問題。

我單位曾經招聘電工和市場營銷員崗位。由於國企單位，電工對應員工1級別。市場營銷員對應職員六崗位。

員工1崗位薪酬：基礎工資2500元，飯補500元，話補200元，採暖費2210元，節假日福利3000元，年底績效4600元。都加起來平均每月也就4000元，扣掉五險一金實際到手每月不到3000元。

職員六崗位薪酬：基礎工資3500元。其它福利和員工1一樣。只不過年底績效變成了浮動績效，根據銷售額。

以上兩個崗位我們在智聯招聘上都選擇的4000-6000元。原因如下：

1、這兩個崗位所有薪酬福利都算上確實可以達到4000-6000元，不存在欺騙應聘者。市場營銷員崗位如果做的好，薪酬會更高。

2、4000-6000元，迎合了大部分求職者的心理需求。就拿電工舉例，如果選擇3000-4000元，我想除了實習生以外，成手是不可能來應聘的。

寫在最後：

應聘者在智聯招聘投簡歷時，一定有個心裡預期，凡是區間工資的，基本上區間最低工資就是招聘崗位實際工資水平。