勞動者辭職，用人單位是沒有權利不批准 的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

心臟的二尖瓣輕度返流，其正常人中也會出現，如患者是肥胖的，以及有過妊娠的患者，老年患者，都考慮會有二尖瓣輕度返流的表現，但不會對患者的身體造成嚴重的影響，患者也很少表現出相應的臨床症狀，所以建議患者還是有放鬆心情，放平心態，多注意休息，不要有長時間熬夜勞累的情況，但肥胖的患者可以鍛鍊身體，控制個人體重等來減輕輕度返流的情況，同時也需要患者定期的做心臟的彩超檢查，來明確是否有繼續加重的情況。

輕度二尖瓣反流首先要囑患者避免過度勞累，避免過度情緒波動，注意休息，預防感染的發生。其次飲食應該要注意清淡，通常這類患者是沒有症狀的，有的患者會出現一些胸悶氣短、心慌、乏力、頭暈等症狀，通常是不需要治療的。但是一旦發現輕度的二尖瓣反流，患者要定期複查心臟彩超，至少每年要檢查一次，如果患者原發患有高血壓病、糖尿病、冠心病等，要控制好原發病，包括降壓、降血糖的治療和預防動脈粥樣硬化的進展。

勞動合同法

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在bai試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

根據以上規定，勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批准的，只需要提前通知即可，具體情況為：

1、正常履行的勞動合同，勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批准。

2、試用期的勞動合同，作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批准。

注意事項

辭職申請——應書面寫明本人確定的離職日期。

企業不辦理離職手續——在此情況下，員工可以保留已提前30天書面申請辭職的通知證據，直接離職。由此造成企業損失的，企業自負責任。

企業不結算工資——依法解除勞動合同時，企業必須結清工資。若不結算工資的，可以向勞動部門投訴，或撥打勞動保障熱線12333（全國通用）

企業追求造成損失——已提前30天書面辭職的，辭職即使造成損失，亦不需要負責。當然不能違反培訓協議、保密協議的規定。