現代職場人應該好好地學習一下中國戰國時期的那些“大家”，縱橫家張儀出生於魏國，可惜沒有在魏國、趙國找到知音，最終投靠了秦國，也正是在張儀的輔佐下，秦國打破了六國合縱的圖謀，同時拿下了蜀地，修建成都三城，並徹底把魏國和南韓變成了秦國的馬前卒，

而楚國也在一次次的較量中耗費了大量國力，可以說正是因為張儀的存在，秦國邁出了日後一統天下的關鍵一步，但給秦國服務20多年後，因為政見不合，被新繼位的秦王排擠出了秦國，在回到魏國的第二年就病逝了。

諸如此類的還有魏國的公孫衍，作為縱橫家裡的典範，先後輔佐過魏國和秦國，正是因為政見等發生變化，在多個國家反覆橫跳，

類似的還有陳軫，蘇秦等等，對比這些，現代人太過矯情了，工作只是你 換取生活物資的基礎，至於因工作產生的各種不愉快，其實都不必過分看重，本身這是與人無關的東西。

相反，當離開原單位後，大家沒有本質上的利益瓜葛，反倒可以“一笑泯恩仇”，也許會成為比之前融洽的朋友。

多一個朋友，總比多一個障礙要好，而且你後邊也會遇到形形色色的人，並不是每個人都會讓你喜歡，一味的情緒化，是幼稚的表現，更是沒有必要的選擇。還是那句話：人生何必太計較，無論對家人還是對朋友！

離職後我覺得沒有必要拉黑領導。

十年修得同船渡，百年修得共枕眠，既然能夠擱一段夥計說明也是有一段緣分的，儘管我們離職了，領導和我們之間的緣分還是割捨不掉的。

誰也沒有長前後眼，不知道多少年後，有什麼事還需要互相幫忙的，因此我們夥計不擱了緣分還是在的，還應該留一份緣分。

根據你的描述，可以看出來你和你的領導非常不和，你不喜歡他，他也不喜歡你，互不喜歡。你不拉黑他，說不定他第一時間就把你給拉黑了。因為你對他而言沒有用處了，領導一般都把利益放在第一位。

我的觀點已經很明確了，必須拉黑，為什麼呢？因為只有拉黑了，你才能和原先的公司徹底斷開關係，我這說的是思想上的。不用再去想先前的是是非非，恩恩怨怨。

據我的調查，一個人如果從一個公司離開以後，就會很少再去和之前的同事聯絡了。我們都是來自五湖四海的，離職以後，誰還去管誰呢？所以把他拉黑吧，以後都不聯絡了，還留著幹嘛呢？

離職後，不需要拉黑領導。

領導之所以是領導，一定是在某方面要優於我們。

領導最終一定是在資源上比我們更加富有，有時候資源是一個人在一個行業的立足之本。

拉黑領導就證明未來沒有可能性，保留領導證明未來有可能還有機會合作。

這個社會一定是一體化社會，人不可能跳出瓶頸去看待什麼。總有一天你會發現，你之前的積累，未來都是有回報的。

有時候我們太過注重個人的感受，總覺得在職場上是別人的原因，最後導致自己的職場失意。

其實往往在我們內心已經種下了種子，凡事不好的都歸咎於其他人。

這樣持續下去之後，你會越來越發現，你早晚有一天，會度過不好的一生。

我們要堅信的是正念，價值，還有就是融合。

領導也是人，他如果做錯了，未來也會在心裡種下種子。

不應該，吵架從另一個層面分析，你倆是一種人，當然是有可能是一種人，還有就是，你們觀點不同不代表不能成為朋友，在工作中看不上對方，不代表私下沒有共同語言，職場就是角色，你們所在的角色決定你要說什麼做什麼，有時候必須吵架，有時候必須冷戰，有時候可以把酒言歡，但是著只限於職場，而並非私下的感覺。

我有一個朋友和她的領導經常拌嘴，最後她憤然離去，三個月沒有工作，最後有公司找到她邀請她上班，正當她怡然自得，苦盡甘來慶幸於自己的運氣和實力的時候，才發現這份工作是他之前領導介紹的。而且給與她高度的評價，這能說明什麼，說明世事無絕對，朋友和敵人是可以互相轉換的。

這說明你和領導之間關係非常不和睦，所以你才想拉黑領導。

如果你覺得以後不可能和這個領導再有任何交集或合作關係，那麼你拉黑就拉黑吧。不過反過來說，這說明你的心胸和氣度並不是很寬闊。

別人之所以能夠成為領導，必然有很多過人之處，也有很多資源，你把他拉黑了後，那麼你以後想向這個領導學習一下什麼，或者你有事要求他幫忙，這些也都被你斷絕了。

這要靠自己的判斷，利與弊權衡一下，不要意氣用事，也不要違心，跟著感覺走。

如果不屬於勢不兩立，僅工作分歧而爭吵，則建議不要拉黑。隨著時間推移，時過境遷，原來的爭吵就不算什麼了。