正規醫院給繳納五險一金！

醫院工作是屬於事業單位，肯定有五險一金的

現在一般得大點的醫院都給交的

交的，這是員工的基本保障。

醫院職工肯定會交五險一金，勞務派遣就不一定了。

國營醫院都交五險一金，私人診所不確定。

按規定，政府體制內的企事業機構都要為職工解決五險一金。

原則上去醫院都是有五險一金的，五險屬於社會保險，即養老、醫療、失業、工傷和生育保險，屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。五險當中的養老、醫療和失業三險由用人單位和勞動者按不同比例分別繳納；工傷和生育二險只由用人單位繳納，勞動者不繳。

一金及住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。同樣是國家強制性規定，繳存金額以《住房公積金管理條例》第十六條“職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。 單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例”為準。

雖然同為強制性規定，但處理方式不同，用人單位不為勞動者繳納社會保險屬於勞動爭議，可以透過向社保中心舉報或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。而用人單位不為勞動者繳納住房公積金，不屬於勞動爭議，不能透過勞動仲裁解決，只能透過向住房公積金管理中心舉報的方式予以解。中華人民共和國勞動法，第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。第七十二條社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以說醫院工作都應該有五險一金的，但是現實中有很多單位不按法律的要求去做，所以說不確定

這個問題是這樣的，什麼叫做醫院給交五險一金嗎？五險一金就是社保。只要是醫院裡的醫生，藥劑師，護士，他們都有社保的。因為，醫院是屬於事業單位的。繳納社保是必須的。當然了，醫院只給自己的員工繳納社保，不會給病人繳納社保的。醫院的醫生和藥劑師社保相對比較多，護士要少一些。

醫院職工是給交五險一金的。

原因1.如果是醫院正式員工都會享受五險一金的待遇，如果是臨時工只能享受五險不享受住房公積金。

2.五險一金是保障員工的一種福利待遇，也是保護員工的一種方法，員工退休以後也會享受養老金的待遇和醫療報銷的。

醫院當然是給交也應該交五險一金的。我們知道，五險一金是職工社保當中的主要交費專案，分別是養老，醫療，工傷，生育和失業五個險種，以及一個公積金。不管是機關事業單位還是企業單位，職工社保都是強制性質，按月按比例及時足額予以交納，由單位和個人共同承擔，建立個人專門的社保帳戶。醫院作為企業單位中的一種，當然應該為在職員工交納五險一金的。