是的，肯定會越來越少。一邊叫嚷著缺少技術工人，另一邊連高階工，技師的職業資格證都取消了。很多技能等級證都取消了。證書都取消了，就意味著很多工種連培訓的地方都沒有了！！！你告訴我，連土壤都鏟絕了，還想要技術工人？

我認為．技術工人在未來的50年或者一百年以後的多少，取決於時化的發展趨勢，所謂的技術工人含義就是技術工作人員，技術人員不光是在工廠的技術工人，在各行各業都有技術人員也叫技術工人。比如單位的電工、水暖工、建築公司蓋各種樓房的建築技術工人，飯店餐廳的高階廚師等等都屬於技術人員也叫技術工人。所以我認為再過五十年，工廠雖然採用自動化了技術人員少了，可是各行各業的專業技術人員缺一不可。所以再過多少年所有的技術工作人員也不會少。

除了60後還有一些技工，以後就沒有技工了 因為我們的教育就是讀大本，爭做白領，不做藍領，不當工人。現實也是這樣，企業中技術工人永遠是最低收入。不如辦公室的白領，清閒，收入高。

按主流理論估計，未來50年技術工人不會增加太多，但素質一定提高很多，人工智慧與機器人大規模普遍使用，流水線上的產業工人需求量越來越少。

眾觀劇友們的答案，發現大問題。技術工人並不是會操作機器，會銑、磨、鉋，會裝配產品等的工人，這類工人只是工廠裡基礎的工人，算不上技術工人。技術工人一般指會程式設計序運用數控機床設計生產零件、產品，或指掌握精密機械去生產高精度的零件產品的一類技術工人。此類技術工人多為文化水平高，技術出眾的高瑞人材，他們的薪酬一直來都不低，月薪一、二萬元不在話下。這型別人才一直有中高階的學校、大學在培養，不用擔心。正所謂有人辭官不願做，有人月夜趕科場。各人有各人的心願、志向吧了。

傻呀，一個技工培養需要成年的經驗積累，現在一個企業能撐幾年，中國企業壽命太短，不足以支撐技術工人發展成長，當然還有共他因素

絕對不會這是跟收入有關，當市場缺技術工時，會增加技術工的收入。做的人也會增加。當人太多時，收入也會拉底，做的人也會同時減少。

企業缺技工是個偽命題，企業技工的多少取決於企業的發展方向。企業是產生培養技工的場所，單純靠學校是培養不出人才的，人才只有在企業才能鍛鍊培養出來。七八十年代企業哪個沒有幾個象樣的電工、焊工等，現在的企業連檢修和維護都外包出去或靠供貨廠家，怎麼可能培養出自己的技工。企業是產生和培養人才、技工的地方，在這裡人才從不知到知道，從知之甚少到學有所成，人才和技工都是培養出來的，而不是引進的，你見日本和德國從哪裡引進過技工，學校給他們的也不是玩成的技工。企業缺技工，首先反思企業自己的的體制和管理，否則都是空談。

我本人就是電氣工程師，也屬於技術工人。

對於技術工人的問題，我大概說下個人見解。

自從高校擴招後，每年都會有幾百萬的大學畢業生湧入社會，造成了就業難的問題。其實企業一直在招人，就是招不到合適的。所以就出現了一種現象，大學生找不到工作，企業招不到人。什麼原因？眼高手低。

現在國家也意識到問題，提出“工匠精神”。對教育也有改革。中考考不上高中的，只能去讀技校和中專。高考考不上好大學的，就只能進高職高專。以後技術工人的數量應該是越來越多。

其實把技術學好了，熟練了，成為某個領域的專家，大師級，也是不錯的選擇。