年金的現值是年金終值的逆計算，是指將在一定時期內按相同時間間隔在每期期末收入或支付的相等金額折算到第一期初的現值之和。

基本介紹

年金現值是年金終值的逆計算。

計算公式：

　　年金現值因子:

年金的現值

年金的現值

年金的現值

年金的現值

年金的現值

　　年金的現值

，是普通年金1元、利率為i、n期的年金現值，記作（P/A，i，n）。

　　推導過程：年金的現值

……………………①

　　將①式乘以（1+i），則:年金的現值

………………………②

　　②-①，則:

　　(1 + i)P − P = B − B(1 + i) − n

　　P(1 + i − 1) = B[1 − (1 + i) − n]

　　∴年金的現值

由衷的說一句，題主真是太幸福了，企業年金作為企業給員工的一項福利，目前只有極少數企業給員工繳納，在給員工繳納的企業當中，像題主這麼高水平的，則又是少之又少。下面來給大家說下企業年金的一些情況：

企業年金是企業自願為員工建立的補充養老保險，作為完善養老體系的一種措施，企業和職工按照一定比例繳納，進入職工個人年金賬戶，職工退休後可以領取。

建立企業年金需要滿足企業已經為職工繳納基本養老保險且是企業自願為員工繳納兩個條件，當然員工可以放棄繳納，對大多數企業來說，社保公積金已經是沉重的負擔，基本沒有實力再為員工繳納企業年金，現在有建立企業年金的基本都是公務員、事業單位、央企國企以及大型的民營企業，比例是非常低的。

因為企業年金是自願繳納，所以對於繳費基數和比例並沒有強制規定，但是企業繳費不能超過上年度工資總額的1/12，職工和企業的繳費總和不得超過上年度工資總得的1/6，這也是考慮企業的生存和發展，事業單位的按照單位8%，個人4%的比例繳納。

企業年金實行多繳多得，退休前交的越多退休之後領的錢也越多，很多企業設立年金是為了留住員工，所以在為員工繳納年金時規定了工作年限，如果沒有達到企業要求的年限相當於交的錢員工是帶不走的。

題主年金個人交了1700，公司方面應該交了3400，不得不說這真的是太好的福利了，希望擱家企業慢慢完善吧！

如果題主說的是退休後每個月可以領取1700元的話，那麼恭喜題主絕對碾壓了大部分人！

年金在中國是作為補充養老保險存在的，對於退休後的收入有提升作用，但企業年金相比退休前工資的替代率並不高，總體在15%左右。而養老金的替代率則是在60%左右，那麼按這麼算，題主一個月養老金就差不多有6800元左右了。

要知道目前全國的平均養老金水平也不過才3000元，而你單單企業年金一項就能領到1700元，加上養老金能有8500元，退休後絕對是生活無憂了。

而如果題主說的是企業年金每個月繳費1700元，按照目前企業和職工個人繳費合計不超過工資12%的規定，那麼題主一個月的工資至少是14000元，這個收入在中國也算是不低了，要知道2018年中國城鎮就業人員的平均工資才6868元。

目前中國大部分企業是沒有為職工建立年金制度的，因為企業年金和五險一金不同，並不是強制性的，會為員工繳納企業年金的大部分都是國企。

根據國家統計局的資料，截至2016年，全國共有7.63萬家企業建立企業年金計劃，參加總人數達2325萬人，而2016 年城鎮就業人員41428萬人，企業年金的覆蓋率僅為5.6%！

首先給題主科普下：

企業年金是一種額外福利，是一種補充養老金，是有實力的企業才會給員工繳納的，本來企業繳納五險一金之後，已經完全足夠，並且符合現行的法律法規，這純粹是為了讓職工在退休後拿更高的退休金的。

其次恭喜題主，從繳納的數額推斷，題主的工資非常高，公司的福利非常好。

要知道，在中國14億多的人口中，只有約1.4億人有公積金，只有322萬家單位給員工繳納了公積金。差不多隻有10%的人才有公積金。個人和單位繳納的公積金比例為1：1，換到企業年金這塊，一般繳納的上限為個人平均工資的8%，公司繳納部分一般是個人的四倍，而且不能超過個人收入的1/16。

所以，除了國企央企還有福利好的私企，普通企業根本不會給員工繳納企業年金，因為這會增加很大一部分成本，可以估算不會超過3000萬人有企業年金甚至更少。

沒有對比就沒有傷害，作為對比，我把我的企業年金列出來，我上一年平均月工資不到13000元，企業年金個人繳納部分約252元，公司繳納4倍，約1011元，加起來才1260元。

我這個繳納水平，在我們2000多人的企業中算後65%的行列。即便這樣，我們公司還額外要負擔1260*12=15120元每年的成本，我們公司2000人，就相當於每年至少增加3000多萬的成本。

雖然金額只是題主的1700元的74%，不過我已經很知足了，因為去年我的企業年金更少。

同理推斷，題主的上一年的平均月工資約17000元，而且應該不包含其他的福利和補助。

所以，你問是1700的企業年金什麼水平，大致可以推斷是在繳納企業年金的那一部分人的前30%吧。按全國14.8億人口計算，繳納企業年金的人數按3000萬計算，你處於前1000萬名以內。

人社部統計資料顯示：繳納企業年金的職工人數，還不到參加養老保險職工人數的6%，您有幸能成為其中的一員，這說明您所在企業的待遇還是不錯的。

一般來講，凡是為職工繳納企業年金的企業，其為職工繳納的職工養老保險費也不會低，普通職工的繳費指數即便達不到1，也能達到0.9；高管人員繳費指數達到1.2乃至1.5都是有可能的。

企業為職工繳納養老保險費那是帶有強制性的，而繳納企業年金卻是一種自願行為，不帶有任何強制性。企業年金是一種補充性養老保險，帶有典型的福利性的特點。

有關政策規定：企業年金的企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，也就是說，個人繳費不超過本企業職工工資總額的4%。

每月1700元的年金繳費，無論是企業繳費部分和個人繳費部分的總和，還是個人繳費部分，都是一個不錯的待遇了，在職場上就算是一種初步的成功了。

如果這每月1700元是年金的企業繳費，那麼您每月的工資就是21250元，這個工資水平比北京2019年社會平均工資每月9911元的水平高出11339元，這是多高的福利待遇呀。

如果這每月1700元是年金的企業繳費和個人繳費之和，那麼您每月的工資就是14167元，這個工資水平比北京2019年社會平均工資每月9911元的水平高出4256元，這個福利待遇也是不錯的，也是許多職工的收入所望塵莫及的。

無論您的每月工資是21250元，還是每月14167元，以其中任何一個工資收入作為養老保險的繳費基數都是非常之高的，前者的繳費指數在北京可高達2.4，後者在北京仍然可以達到1.6，如此之高的繳費指數，在退休之後每月拿上萬元的養老金不在話下。

企業年金，是企業給員工的一項福利，一般是大企業或者體制內企業才給繳納。

首先，每個企業有自己的年金管理辦法，以我的前東家為例，個人每個月象徵性扣一點，企業繳費比例為員工工資總額的8%，如果按照員工平均工資2萬算，算下來繳費總額大概就是1700左右的水平。

第二，總體來看，你所在的單位還是不錯的，尤其是在二、三線城市，員工平均工資2萬，要高出很多公司。畢竟，這只是平均工資，乾的好可以遠高出這個水平。

第三，當然，這是按照我的前東家的年金管理辦法，實際上各個企業的年金管理辦法各不相同，尤其是在員工個人的繳費方案上。如果是按照個人4%，企業8%的比例繳納，那就大概是個人繳納600，企業繳納1200這樣一個水平。員工的平均工資也在1.4萬左右，依舊不算低。

第四，要注意的是，企業繳納的年金不一定是你的，很多公司都規定了服務期限，沒有達到服務期限就離職的話，只能帶走自己繳納的部分。

看了題主的提問，我趕緊看了一下自己的工資構成和稅費繳納情況，驚奇地發現，我的工資明細裡有個代扣“職業年金”，不知道是不是就是題主說的“企業年金”

我是蘇南地區的農村高中教師，月工資也還可以。自從工資改革以後，事業單位也要繳納養老保險，這筆支出也是蠻大的，達到了1023。如果按照這個資料，我們退休後的退休金遠達不到現在已經退休教師的待遇。估計基於此種原因，單位給我們繳納了職業年金作為退休金的補充。

離退休還有二十多年，也不清楚以後的情況。誰都希望退休後能多拿一點。多交一點是好事！

企業年金一個月1700元算是比較高的了，如果算成總額你的企業年金總額已經超過了23萬元到33萬元之間，關鍵還是看你的退休年齡。下面和大家分享我的個人觀點：

中國的企業年金制度，是根據人社部第36號令，即《企業年金辦法》執行的。按照企業年金辦法的規定，企業年金是本著企業根據自身的經營效益來自主決定是否繳納企業年金，屬於企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。企業年金在保障企業退休職工增加退休養老金，更好地實現老有所養的目標，具有比較積極的意義。

企業年金由企業和職工個人按比例共同繳納，建立個人賬戶。具體的繳費比例按照企業制定的企業年金方案來執行，大多數企業都是參照機關事業單位職業年金的辦法，總的繳費比例為12%，其中單位繳費8%，個人繳費4%，個人繳費部分全部計入個人賬戶，單位繳費劃入個人賬戶的比例，由企業和職工協商，根據職工在單位的工作時間，表現情況等綜合因素來考慮。如果職工退休後，其企業繳費部分和個人繳費部分，包括所產生的的投資收益全部歸屬職工個人。職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權。

你每月領取1700元的企業年金，就屬於按月領取企業年金，對於按月領取企業年金的，主要的計算辦法和職業年金基本相同，也和個人賬戶養老金的計算辦法基本相同，就是根據企業年金個人賬戶總額來除以相對應的計發月數。比如你是60歲的退休，就按照139個月來計發，55歲退休的就按照170個月來計發，50歲退休的就按照195個月來計發。你每月領取1700元，如果是60歲辦理的退休，相當於你的個人賬戶企業年金總額為236300元，如果是55歲辦理退休，相當於你的企業年金賬戶總額為289000元，50歲辦理退休，相當於你企業年金賬戶總額為331500元。這個水平當然還是比較高的。

綜上所述，你每月企業年金1700元，主要還是要看你是什麼年齡退休的。按月領取企業年金的計算方有點和個人賬戶養老金相類似，基本上都是按照個人賬戶總額來除以相對應的計發月數，領完之後不再領取，不像養老金那樣是終身領取。

1. 適用範圍不同。企業年金適用於企業，職業年金適用於機關事業單位。

2. 繳費要求不同。企業年金繳費具有可選擇性，即企業可以選擇交，也可以選擇不交。職業年金繳費具有強制性，即機關事業單位必須繳納。

根據人社部統計公報資料顯示：全國有9.6萬戶企業建立了企業年金，參加職工2548 萬人。因為對於大部分企業來說，主要以盈利為目的。企業社保繳費成本比較重，所以能夠繳納企業年金，並不是特別多。能夠繳納企業年金的企業，都是經濟效益比較好的企業，對於企業職工來說，是一件比較幸福的事。

根據人社部發布的《企業年金辦法》：企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。由此可知：

1. 企業繳費比例≤職工工資總額的8%。

2. 職工繳費比例≤個人工資總額的4%。

3. 繳費基數：與養老保險繳費基數一致，一般以個人上一年度12個月的平均應發工資，作為繳費基數。

4.退休人員每月領取的企業年金:個人年金賬戶累計儲存額/企業年金計發月數。

注意:

退休人員的企業年金與養老金有本質區別。養老金由社保基金支付，超過計發月數，養老金依然發放。企業年金由個人年金賬戶累計儲存額支付，超過計發月數，停止支付。

1. 每月劃入個人年金賬戶1700元，對應的個人月均工資是多少？

假設：企業繳費比例為8%，個人繳費比例為4%，累計繳費比例為12%。

個人月均工資：1700/12%=14166.67元。

2. 每月退休領取1700元企業年金，對應的個人月均工資是多少？

假設：A職工60歲退休，對應的計發月數為139個月。

個人退休時企業年金賬戶金額：1700*139=236300元。

中國《企業年金試行辦法》是2004年開始頒佈實施的，如果A職工自2004年開始繳納企業年金，2021年辦理退休，則企業年金繳費年限為17年。

企業年金月繳存額：236300/17/12=1158元

個人月均工資：1158/12%=9650元。

1. 居民收入和消費支出水平。2020年全國居民人均每月可支配收入2682元；全國居民人均每月消費支出1767元。

2. 社平工資水平。除北上廣深等超一線城市以外，社平工資能超過萬元以上的並不多。

3. 退休人員養老金水平。全國企業退休人員月均養老金在3000元左右，大部分靈活就業人員不超過1700元。

4. 企業年金水平。每月劃入個人年金賬戶1700元，對應的個人月均工資為14166.67元；每月退休領取1700元企業年金，對應的個人月均工資為9650元。

現在大部分企業，能夠按照正常繳費基數繳納社保，都很難做到，更不用提企業年金了。所以，企業能交企業年金，說明你所在的企業福利待遇已經排在全國前列。無論是每月劃入個人年金賬戶1700元，還是每月退休領取1700元的企業年金，都屬於高水平。

是這樣的，企業年金一個月達到了1700元，這是非常高的了，要比很多人的養老金都要高，如果加上基本養老金，那麼你領取到的錢就非常可觀了。

我們知道，企業年金是目前少數企業退休人員才享受到的福利，因為大部分的企業單位是沒有年金的。在繳納企業年金的時候，一般同樣是以社保繳費基數來交，企業繳納8%，個人繳納4%，這筆錢全部進入到個人的年金賬戶，等到退休後逐月提取，也可以一次性提取。

像你每個月1700元的企業年金，那麼你的企業年金個人賬戶就有1700*139=236300元，如果你交了15年的企業年金的話，那麼每年平均下來你交了將近1.6萬元，每個月1300元左右，這樣你的社保繳費基數應該可以達到繳費上限了。這也說明你是屬於企業的中高層管理人員。

最後，企業年金不同於養老金，它是在領取完了之後，不會再繼續發放的。