勞動檔案是國家和單位給員工建立的原始記錄，是單位與員工勞動關係的證明；也就是員工對單位對社會的發展變化出過力，作出過貢獻的登記和較詳細的記錄；是員工從工作到退休期間員工的情況、工作的工種、學習、職業技能等級，工資、津貼標準及調整、工作變動，晉升職位等等各種經歷詳細的證明資料。

勞動檔案建立說明和公司建立了勞動者和僱傭者之間的關係。僱傭者要按照勞動檔案上面的說明給予勞動者報酬

勞動檔案建立說明：員工職業危害的職業健康檔案，需儲存至該員工離職後30年。<用人單位職業健康監護監督管理辦法>第十九條用人單位應當為勞動者個人建立職業健康監護檔案，並按照有關規定妥善儲存。職業健康監護檔案包括下列內容：（一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；（二）勞動者職業史、既往病史和職業病危害接觸史；（三）歷次職業健康檢查結果及處理情況；（四）職業病診療資料；（五）需要存入職業健康監護檔案的其他有關資料。

勞動合同檔案管理包括的內容有：

1.勞動合同人事檔案的管理和利用，勞動合同人事檔案室對收集的人事檔案材料按規定進行整理，並按在職人員檔案、離退休人員檔案進行分類、編號、排架;

2.勞動合同檔案的轉遞，應透過機要交通渠道轉遞或派專人傳送，不準郵寄或交本人自帶。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

據我知道的勞動檔案最少要有招工手續，以及你的勞動合同，還有培訓記錄。檔案應該還有你個人的資料，包括你的出生和學習經歷，學習檔案。但是勞動檔案要辦理退休的話，社保局和勞動局的人告訴我就是前面那幾樣就行了。要說肯定應該全部個人資料都在的。