說個真實發生在吃大鍋飯年代的事情。

老王東北某林場的電工，一年秋天，和兩個同事上山採松子，不小心從樹上掉下來了，摔了個半死，三人一商量，兩人把他抬到路邊的電線杆下，讓一人回場報信，就說是老王從電線杆上掉下來的。領導來了看了看又問了問，按工傷處理的。

其實，領導已經看出了破綻，那時生活條件很差，老王一人上班養著5個孩子，過的日子緊巴巴，領導也是可憐他，沒有說破。這個領導相當厲害，很會做人，更會做官，後來提升到局長。

至於你做兼職工傷，要看你與兼職的單位老闆是否簽有合同，否則，就得看老闆這個人的人品了。你說呢？

2、僱傭關係。如果題主與老闆（老闆所在之用人單位）之間是僱傭關係，那麼，題主在工作期間因工作原因受到傷害的，其損失也應當由老闆所在之用人單位承擔。

3、承攬關係。如果題主與老闆（老闆所在之用人單位）之間是僱傭關係，那麼，題主在工作中受到傷害的，除非老闆（老闆所在之用人單位）對定作、指示或者選任有過錯的，否則他就不應當承擔相應的責任。

4、題主與老闆之間到底是何種關係呢？對此，需要通過相關的證據和案件事實予以判斷。鑑於題主沒有給出更多的證據和事實，因此，這裡姑且存而不論。

:謝邀！關鍵是證據，否則如何判定你的傷害究竟是主職工作造成還是兼職工作造成。另外，兼職工作大部分是勞務行為，有沒有勞務合同？！勞務合同中對於工傷條款的處理是如何約定的？！比如有人用自己的車幫貨主運貨，貨主負責付運費，就有其出事故受傷要求貨主賠償所謂的”工傷”費用，不合適吧！

所以你的證據必須充分，甚至可能要以民事訴訟才可能維權。