一是很喜歡這個人，想提拔他；二是他確實工作做得好，希望大家都向他學習，也鼓勵他再接再勵；三是客套話，有需要他去完成的工作，先給個棗

1.領導想透過大會表揚人來激勵其他員工，調動員工的工作積極性和熱情，希望大家都向好員工學習。

2領導在大會上表揚人，說明這個人的綜合能力確實很好，是對這個人工作能力和表現的認可，是真心實意的表揚。

3.領導在大會上表揚人說明領導想要提拔新人。

領導在大會上表揚人，意味著被表揚的人一定是做出突出貢獻的才得，以領導的器重對這種情況，我們應該多學習對方的長處，見能在大會上表揚，那說明一定是做出了卓越的貢獻，比如為公司和單位出了很大的力，用自己的個人能力為單位獲取了很好的業績，所以我們應該向他學習。

說明你工作做得非常出色，得到領導賞識。

一般來說，如果上司領導在會議上對一些員工點名進行表揚，說明他得到了上司的賞識，可能是做出了一些非常出色的工作，讓公司取得了很大的收益，也可能是要進行提拔的前兆，這一點是非常的重要。

副總在會上誇獎我有何用意？好事！副總能在會上表揚你，說明你表現好，做出了成績，或者某項工作特別有成效，這種會議表揚是很有正能量影響力的，對你也是一種鼓勵！當然，你應該把領導的表揚當作前行的動力，謙虛謹慎，戒驕戒驕，創造新的成績！

有可能，畢竟領導嘗識

領導經常誇獎的人就是被提拔的重要物件

這領導誇過的人肯定會提拔的，因為領導不會無緣無故的去誇一個人的，他肯誇這個人，就是因為覺得這個人沒有提拔的空間，以後能更好的發揮他的聰明才智，為單位做出貢獻，所以說他誇過的人都是有大概的機會，要提拔的，我之前就被領導誇過了的。