第一點錢。也就是我們在單位工作，企業給的工資。如果單位給的工資很低，平時也沒有什麼福利，那麼對於能力強的職工，離職率就會很高。比如前幾天看到一個企業招聘一名西南政法大學法學專業的研究生，從事法務工作，給的工資是4千元，結果一個月後就辭職了。因為這工資對於他的學歷和他畢業的大學同行，處於很低的了。工資與能力相對匹配，即能者多發工資，那樣才能減低企業職工的離職率。

第二點權。對於能力強又有追求有抱負的職工，如果一直讓他這塊金子埋沒，那麼他早晚有一天會主動離職或者會被別的企業給挖走的。所以企業一定要晚上職工的上升通道和晉升空間，這樣才能激發想幹事，能幹事的職工他們的積極性。

第三點氣。因生氣而離開，這點放在最後，也是補充性的，因生氣，因與領導或同事不和，而離職，是一個人不成熟的表現，主要體現在剛參加工作的年輕人，容易心高氣傲，賭氣，職場經驗不足。以前我身邊就有一個同事，研究生學歷，參加工作半年，經常和分管領導吵架，其中既有主管也有客觀因素，最後因為領導誤會他，把他罵了一頓，他氣不過，離職了。

離職的原因很多種，根據不同年齡理由會更豐富。我在30歲前自認為找工作非常輕鬆，所以導致我動不動就跳槽。

你都是因為什麼原因離職的？

專業不對口

我的第一份工作是外語導購，我學的是日語專業，可客戶全是南韓人沒法用到我的專業，覺得不用就忘了可惜。只工作了半年就離職了。

無法勝任本職工作

第一份翻譯工作因為水平不夠，無法勝任大型會議翻譯，被降職為文員。委屈的自動離職了。

領導脾氣暴躁

當時領導是大板人，脾氣非常彪悍還是對我很好的，一次翻譯時他向車間主任突然大吼大叫，知道不是對我卻因為自己要翻譯傳話，感到特別委屈以為在罵我。

於是第二天請假說眼睛被蚊子咬了，然後就辭工走了。

被高薪崗位挖走了

原本在小公司做的挺好的，待遇也很好。只是，朋友介紹了雙倍工資的高薪崗位，面試成功後就走了。

能力不夠被炒魷魚

因為剛畢業畢竟經驗和能力有限，老闆覺得我的水平對不起高薪崗位。被炒魷魚了。

不喜歡領導

公司開始被一個我最討厭的領導控制了，老闆只聽那個人的話，任何決策權都在他的手裡，我看不慣就離職了。

-END-

離職原因很多，一般一下幾個評判標準：

1.薪酬低，沒有提升空間。

2.個人發展空間小，每天上班像過日子。

3.公司人際複雜，不合適生存。

第一次辭職，工資大低，四百塊錢，在北京活不下去。

第二次辭職，總要陪客戶喝酒唱歌打麻將，感覺這是我厭惡的事。

第三次辭職，想嘗試一下不一樣的生活，移民辦下來了，該登陸了就辭了。

參考馬雲說的離職的主要原因，我覺得下面的離職原因可以放之四海而皆準：

第一：工資低是一方面，在一家公司幹了幾年，領導都沒給漲工資，家裡負擔重，上有老，下有小要養，這個時候肯定會選擇離開這家公司。

第二：在這公司呆了幾年，發現公司做的產品很簡單，都是代工做，沒有自己的品牌，這樣的公司肯定沒有上升空間，沒有發展前途，這種也會辭工。

第三：現在很多大陸公司發展太快了，管理和制度體系都沒法跟上，老闆一般會空降一個高管過來，高管為了穩住自己的位置，會拉一批自己的人過，幹掉一批，他認識不行的人。

很高興和大家回答這個答題，你都是因為什麼原因而離職，第一工資低，時間又長，第二有的你做那個工位不好做，覺得很忙很累，第三有的領導脾氣不好，動不動就罵人，所以你都因為這種原因而離職的多！

我的離職的原因，很簡單，現在的職場從我個人的角度來看，就跟生活在後宮一樣，每天都在上演宮心計。勾心鬥角的，真是真心累，這可能跟我自己有很大的關係吧！畢竟六年在家帶孩子沒出來工作，這一出來工作發現自己真的是融不進這樣的圈子。上了一年多的班，還是自己提出了辭職。雖然領導挽留，但我還是去意已決！

三件事：

賺不到錢。

學不到東西。

幹得不開心？

待遇微薄、機制遲鈍、賞罰不公、言而無信、精於算計、心術不正，遇到這樣的老闆立刻離職。

拖拉散漫、混吃等死、不學無術、表面文章、懶於培訓、敝帚自珍，這樣的企業也會立刻離職。

拉幫結派、造謠中傷、欺上瞞下、違法亂紀、倚老賣老、打擊報復，這樣的環境也會離職。

是自己經歷的，做了3個月就辭工了，自己在工廠上班開機器，面試說好給5500保底工資，計件的，自己覺得還行就答應做了，每天加班到21：30下班，一個月休息兩天，一開始做好能接受。畢竟自己是農村出來的苦點累點沒事、有錢就行，當自己堅持到發滿一個月工資時才發現，這工廠的老闆太坑了，自己一個月盡心盡力做還是拿保底工資，心裡不舒服，自己知道怎麼做都是拿保底工資的，心裡就產生辭工的想法管理，也不人性化，人家有事也不給請假，總是說現在忙啊！等忙完了在請假，我馬上就辭職了。現在工廠難招工也是有原因的。壓榨勞動力太厲害了。現在工廠年輕人也很少。

主要還是不開心。

不開心的原因無非幾種，一是感覺乾的活多拿的錢少，二是受的累多不討好。

錢少的時候，如果能有成就感，還是可以緩解錢少的焦慮的，畢竟錢多與錢少都是相互比較出來的。

其實最重要的是一份獲得感，如果感覺啥也得不到，那還不乾脆離職了。