根據《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按如下規定方法計算工作時間和工資：　　一、制度工作時間的計算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。　　二、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

一個月按多少天算？

一個月有30天，31天，2月份還有28天。

如果按照月份來計算工資，那麼本月的天數即為實際的月數。

如果是按天數來計算工資。設一天出勤的天數為330天。那麼普遍的做法是按照30天來計算。

即：

330天除以30天等於11個月。

一個月按30天算。

一個月按多少天算？我認為一個月應該按三十天平均數算，這是因為每一個月的天數不一樣，月份分大月和小月，2月份是28天，如果是閏月是29天，所以一個月最簡便的計算方法就是按三十天平均數算，不知道我的回答是否正確。答案一個月按三十天算。

一、一般來說電子廠有兩種工資計算方式：

第一種：計件制，多勞多得，能者多勞！多的月收入6000-–7000元甚至更高。一般動作快熟練、手腳麻利的工人一天有200元左右。

第二種：計時制，時薪制或者月薪制，一般月薪5000—6000元甚至更高。.計時一天工資大約120—160元。

二、電子廠臨時工工資也分工種，工種不一樣工資不一樣。

第一種：一般焊錫、打螺絲、外掛、全檢工位帶一點技術性的工資會高一些。

第二種：包裝工工資會稍低。

一般兩者月收入相差300–500元左右。

三、重要的是企業不一樣工資標準和福利待遇不一樣。

第一種：大公司、上市企業等電子企業工資會高。

第二種：一般幫別人加工的小電子廠、中小微企業工資相比會低。

四、工資還受地域環境影響而不同。這一點不用多說。

所以，電子廠無論做正式工還是臨時工，談論工資的話題都離不開工種、企業規模和實力、地域、是否生熟手等前提條件！