在職場中，誠信是一項非常重要的品質。一般的公司，在面試錄用時，都要求對方提供之前公司的工資證明，主要出於幾個目的。

一是想證實面試者是否誠實，有沒有如實說明自己的情況。

二是想了解一下對方公司的薪酬結構和水平，順便做一下薪酬調查，積累一些同崗位的薪酬素材。

三是可能覺得你要求的工資偏高，但是又想用你，所以想驗證一下你是不是真的具有這個能力。如果以前的公司給你這麼高，他們也會給的心甘情願。

對於這種情況，如果要求開具證明，那也只有坦然面對。如果是真實的薪酬水平，可以理直氣壯的去開證明。

但是如果真有些水分，可以考慮寫年收入，一般情況下，還是建議如實說明自己之前的工資水平，自己跳槽的目的，主要是能力和工資不匹配，在之前的公司幾年沒有調過薪等，所以才會跳槽。大多數企業還是會認可這種說法的。

總而言之，只要你有能力，公司還是會用你的。

有的公司要求面試談薪資呢，這個是要分情況的，有的公司是因為工資不高，不好意思直接說，想著先把人帶到廠裡了再說，而有的是因為這個崗位公司給出的薪資範圍比較大，必須經過面試後根據面試者的能力來確定工資待遇，後一種情況更適用於管理崗位。