人到中年萬事休。

這個階段，從身體機能來說，不得不承認已經是到了頂峰並且開始衰減的趨勢，再想和年輕的時候那樣熬夜拼搏，不是說不可以，但需要恢復的時間就長得多。

從家庭責任來說，處於上有老下有小的階段，家庭負擔和經濟壓力是比較大的。有個穩定的工作和持續的收入，就已經是非常好的保障。

從工作環境來看，工作時間長了，難免會有這樣那樣的利益糾葛和牽絆，加上要同時處理的事情比較多，肯定是不如年輕的時候一人吃飽，全家不餓。更不可能做到無憂無慮。

特別是換工作以後，如果發現和獵頭宣傳的工作環境和條件都不符合，遇到水土不服的情況還是挺難受的，正如你現在這樣。

所以當一切還沒有準備好的時候，肯定是需要你繼續做出更多的經濟準備的。只有那樣才能夠毫無後顧之憂吧。不管是裸辭還是騎驢找馬，也才有更多的底氣和實力，不至於擔心有沒有時間來考慮和選擇。

如果這個公司的整個發展和專業是可以對口的，也對於經驗缺乏的你有幫助，那你就做的，畢竟現在工作不好找，如果工資一般，待遇一般，前景沒有，我建議你先找下家，找好了直接離職就好了，沒必要一直耗著，人一輩子很短暫，既然不能提升自己，那我就快樂一點的活著，你說呢

入職第一天，透過和同事直接溝通，發現瞭解到的資訊和自己的預期有很大的差異，這的確是一個比較棘手的狀況。現實壓力大，想走，又不敢裸辭，怎麼辦？

各種現實的經濟壓力是繞不開的問題，入職第一天卻又讓自己對新工作產生了懷疑，怎麼辦？還是得把這個狀態當作自己不得不面對的一個挑戰，一次修煉。不妨找一個讓自己不受干擾的時間和環境，好好思考以下問題：

如果自己是一個容易受到負面影響的人，那麼需要考慮的是這個環境是否會嚴重影響到自己的狀態，還是自己願意在這個困境中磨練一下情緒抗壓力，去練習主動減少對負面情緒的接觸、或者接納周圍人的緊張狀態。

不論周圍的負面情緒是否會對自己產生影響，都還是要回到自身的需要，回到理性的思考來審視問題。

同事提到的這些情況，和自己的預期有很大的出入。那麼要回憶在面試和談Offer的階段，是否忽略了對於公司文化、福利待遇的確認和考察。

有些抱怨可能是有主觀因素的，但諸如面試時談的待遇這類問題則是比較客觀的可比較的點。

原本，福利待遇的部分是應該落實在勞動合同中，甚至是寫在錄用通知裡，那麼自己是否已經簽署了相關合同文件？簽署時是否和之前面試時談到的結果做對比確認？

如果同事所說的這些情況屬實，那麼繼續留在這家企業對自己有什麼實質性的影響，要從風險和收益兩方面來看。

目前看來，從收益來看，之前和公司談的薪酬待遇應該是能滿足自己的預期，另一方面公司也是提供了自己滿意的工作崗位機會，這樣才促成了入職。

風險方面，建議也是要從自己的職業生涯發展角度去考慮。

舉個例子，之前有位來做職業諮詢的客戶就遇到過類似的問題，甚至連勞動合同都是後期再補的，福利待遇的確和口頭承諾及一般理解的有出入。這位朋友當時很擔心的是，即便自己願意在待遇上做妥協，如果這樣一家公司都不能達成對員工的承諾，會不會在其他方面也存在不合規等問題；自己如果一直在這家公司工作，萬一公司出了負面口碑事件，這段工作經歷會不會成為今後簡歷上的黑點。當時梳理分析下來的結論是，對於這一點大可不必過於焦慮，畢竟公司的管理治理並不能直接代表各位員工的能力和品行。

如果真的決定了要離開，裸辭後再重新找工作還是騎驢找馬這個問題，是要從個人精力、風險偏好等角度來看的，需要自己權衡。

之前提到的朋友，選擇了留在那家負面情緒滿滿的公司裡好好幹一段試用期，貢獻了很多精力和思考，最終的結果卻是收到了公司方認為不能透過試用的結果。結果算是被動離職，這場歷練也算告一段落。接下來還是選擇了一起踏踏實實梳理一遍職業發展規劃，分析對應的簡歷邏輯以及恰當的求職渠道，之後朋友很快收穫了很不錯的工作機會。

其實，還是要相信自己，既然能夠撐得起之前的職業發展局面，那麼一定是有過硬的能力和實力的。

遇到問題，保持自信，尋求適當的幫助，做好調整，好讓自己越來越順利。

新“吉尼斯紀錄”第一天入職，第二天直接不來，連辭職都省了。

他是我招的一個員工，簡歷之前有2年工廠製程經歷，還有一年製造建經歷，幹過這兩個的抗壓力都不錯，所以通知面試了，面試時因為疫情原因是影片面試，他在嘈雜的路邊，侃侃而談，人也挺青春的，感覺不錯就給了offer

從提供offer到正式入職有半個多月之久，他每一天都可以反悔，但沒有。

9/21入職，直到下午才辦好入職手續，工牌也沒製作好，拿著臨時工牌和臨時飯票吃的飯。讓一位老員工帶他去認識其他同事，一切看著挺好，挺正常，5點我還催他下班，第二天一早沒看到人，以為他遲到了，打電話給他說不來了，說自己不適應。

不適應個毛線，你適應啥了。惱火得很。

真是.......面試的時候工作內容和強度都是說了的，入職半天就不來了，我懷疑他在這個下午接到新offer了，找了個藉口不來。但他這種做事無交代的行為，實在是職場一大忌，就算他在新公司入職，也會是個問題員工。

希望他一切安好吧。

多了去了，套路太多，只有進去幹活才知道怎樣。

剛剛入職本身融入感就不強，公司老人一抱怨的確會有想走的想法，但是每個人都有獨立的個體，不能人云亦云，只有自己真正工作過才好評價，現在公司的好壞與否，更何況本身的生活壓力，所以先堅持試試看，加油！！最好的我們！

有很多人有這種經歷，但是我不推薦入職一天就辭職。

首先，你入職一定有理由。不管是為了收入，還是為了行業，還是圖人家公司看起來大……總之那個理由真實存在過。

其次，同事的抱怨要聽，作為收集資訊的一環，繼續收集下去。首先，細化每一項資訊。比如福利差是有多差，比如端午節不發粽子？那你真的在乎嗎？比如加班多是有多少，是強制的，還是有選擇的。而且這些資訊要側面核對，和你抱怨的這個同事，他怎麼不辭職呢？他在這幹了多久了？整個部門員工在這裡平均職業壽命多久呢？

最後，多和直屬領導交流。同事的抱怨相當於小道訊息，再收集一下官方資訊。

在這個期間，你可以繼續求職，請假去面試，或者儘量調整好面試時間。

如果因為第一天別人的一通話就離職，在我看來，對自己不夠負責。

你的事情，要認真決定。

嗯， 我覺得只要不拖欠工資，那就好好的待著，你看你同事也不過是在抱怨，但是一個走掉的都沒有。

第一，外部環境

我們公司有不少客戶的，有些是供應商，有些是客戶。我們公司以前需要印刷一些資料嘛，一度就找一個比較大的廠幫我們做，當然，他們也有業務讓我們做的。結果呢，他們從21年有幾筆款項就在拖欠中，由於他們母公司也很是資金很雄厚的，當時我們覺得問題不大，結果催款一直不給，這不符合過去的情況，我就趕緊去可以查詢公司運營情況的網站去查詢，結果發現他們母公司，不行了，現在的這個廠，在珠三角周邊那種，也不行了，很多訴訟，都是對方追款啊，天啊，嚇到我們了，趕緊只能走法律途徑去收款了。真的好多類似的情況，特別是東莞那邊的一些廠，很多都在這兩年撐不下去，很多本來挺有錢的老闆，瞬間就回到了創業前，所以我們打工仔，真的想對風險還沒有那麼大。

第二，個人因素來說

我也說了，你們公司這些同事，抱怨是在抱怨，但是也沒有人，急急忙忙就去裸辭，因為大家都知道，雖然是千般不好，但是好歹也是有個地方待著，總比在外面找找工作，沒有工資的時候強。現在很多公司呢，人事員也是著急著要滿足入職率，真的現在找工作的人太多了，流失一個很快又有一堆人過來應聘，當然互相合適的比較難，但是總體來說很多人找工作，但是工作崗位現在提供得很少。

公司的氛圍好當然更好，但是不好也不要愁，一邊好好的工作，一邊去尋找機會，也不是太難的事情。

當然有，本人認為這非但不奇怪而且很正常……

比如我曾去過一個單位，老闆天津人，40上下歲，渾身充滿活力和自信，招聘廣告打的很好，面試感覺也不錯。結果上班第一天知道，公司就老闆說經營了N年（那時也沒想到工商網上去查，究竟這個公司幾歲也不知道，但具老闆說幾個大商場都有櫃檯）工齡最長的員工3個月。

我上班第一天，老闆讓這個最長工齡3個月的員工，帶著她的庫存賬去一個商場盤貨，因為那個商場最後一個員工提出辭職很長時間了，就等盤完貨結清工資走人呢？等來等土等來一個“二等”

這個“二等”知道盤貨，就不知道按商場給的出庫單，把已經銷售的商品逐一登記到庫存賬上，盤貨一個都對不上。

俺一看公司老闆器重的能力超強的員工如此，提出“辭職”都浪費時間，直接找個理由，和公司最長3個月的員工打個招呼，直接走人～帶到公司的杯子我都懶待去拿～一切都不值的。

去公司還得和老闆解釋辭職原因，沒那個必要。什麼樣的老闆用什麼樣的人，第一天就夠了。

有的老闆放著明白裝糊塗，叫難得糊塗；這家老闆是看著精明，真不懂～昏君一個，長不了～這個公司很久以前就滅亡了

年輕人這樣，有家有口的行，如果廠子開一天破產沒辦法，跟著辭職[福][湯圓][湯圓][湯圓][湯圓][湯圓][湯圓][湯圓][湯圓][福][福][福][福][虎][福]