入職一個月之內有法定節假日，那麼法定節假日的時間仍然是計算為入職時間也就是工作年限的。我們知道，法定節假日是國家有關部門依法設立實行的職工休息時間。入職一個月之內，遇到的法定節假日是可以正常休假的，而且假日時間也是連續計算為工作年限的。如一個人是2021年9月20日入職，那麼今年國慶假期就是法定節假日，他仍然可以享受國慶假期，而這7天假期是可以計算為工作時間的

按照規定1號入職當月是能夠繳納社保的。但是有很多單位有試用期一至三個月，在試用期間是不會為你繳納社保的。我所在單位的招聘廣告就是這樣子說的：試用期一個月，期滿後繳納社保。在本單位工作到一定的年限後，所有社保費用全部由單位承擔。

不是月初入職是沒有全勤的，因為全勤必須是出勤整月的

全勤一般是按整月計算，不是月初入職應該沒有全勤。

全勤獎得看自己，不能缺席

不是月初入職有全勤嗎？

沒有

入職不夠整月是沒有全勤獎的，這很正常。全勤獎其實並不算入和你約定的薪資裡面，而是你這個月有全勤的，就給額外付給你全勤獎，沒有全勤的，自然就沒有滿勤獎了。一般來說當月如果不是一號入職的人，都是沒有全勤獎的，因為這個月沒有上滿班。

新入職員工當年是沒有年假的，工作滿一年可以享受5天的年假。

【法律依據】

《職工帶薪年休假條例》第二條，

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

根據法律規定，員工每週上班五天，每天上班八小時。其他時間上班屬於加班。加班屬於自願性質。