企業黨支部作為黨的基層組織，是黨建各項工作的基礎和“顯示終端”，是“三個文明”建設的前沿陣地，是組織黨員直接參與、服務企業改革發展的戰鬥堡壘，是黨聯絡廣大員工的橋樑和紐帶。 　　企業黨支部工作職責 　　1、要及時認真地組織黨員學習黨的路線、方針、政策和時事政治、協助行政抓好業務知識的學習，不斷提高黨員的思想、政治、政策水平和業務能力。 　　2、要健全黨的組織生活，開展嚴肅認真的批評與自我批評，促使每個黨員自覺地遵紀守法，廉潔奉公，全心全意為人民服務，為基層服務。 　　3、要定期評議黨員、引導黨員正確認識和對待自己，發揚優點，克服缺點，不斷進取。 　　4、要從嚴治黨，嚴格執行黨的紀律，加強對黨員、特別是黨員領導幹部的監督，對不良傾向和錯誤行為，及時地作出處理。 　　5、要注意聽取黨員和群眾的意見，特別是黨員和群眾反映學校工作的缺點、問題和建議，要隨時反映給行政負責人或報告上級黨組織。對行政負責人壓制批評甚至打擊報復的行為，一方面要敢於批評，另一方面要及時反映給上級黨組織。 　　6、要領導和推動工會、共青團、學生會等群眾組織的工作，協調好各方面關係，充分發揮黨組織作用。 　　7、要負責做好黨員和職工的思想政治工作。 　　8、要積極完成上級黨委佈置的其他任務。

大點的私企為了滿足自己企業聲譽，建立了，黨支部，工會，共青團等部門，實際無非是在給本企業揚名和去附合當今社會發展的一種形勢而已。我以前在國營企業，後停薪留職自謀生路，在一個廣東一千二百多人的私人公司打工，管理後勤，當時公司響應政府的號召，成立工會，公司的老總任工會主席，我在背後對老總說:你是本公司的老總，而且你的企業是私體，工會主席的工作，有一項是平衡企業和工人之間關係的，而且，工會的級別與企業同級，你任工會主席不適合，對工人的訴求你無法做出有實際意義的決斷，互相矛盾，而且，會因此影響你企業的聲譽，老總聽明白了我的說法，詢問我的意義，我推薦讓人事部經理擔任。這說明，有些私企老總根本不懂什麼是組織，就是成立了也不懂怎麼去領導組織去學習，去發揮組織的能力……