回覆列表
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1 # 俊熙愛生活
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2 # 安之若書影筆記
真心覺得不合適。
企業推廣或銷售，最高效的做法是調研市場，先找準潛在客戶，再去針對性地做宣傳推廣。
所以對企業來說，這種對員工的強制性要求既給員工添堵，又幾乎沒有收益。從投入回報比率來說，特別不划算，不符合企業發展常規。
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3 # 246812快樂生活
劉小浩河南鄭州人，確說著一口東北話，直播風格是娛樂，搞笑型。他是映客直播裡具有號召力千萬級老主播，是映客一哥。
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4 # 農村妹兒進城
如果你正處於瓶頸期，不要著急，調整心態，可以帶上產品出去走走，拍拍照，可以在家整理整理資料，一定會有“意外驚喜”的。微商這麼自由。不要急躁只要靜候!
首先我們先從法律的層面來解讀下這個行為，根據《勞動法》的規定，如果職工在簽訂合同時，合同中規定的工作內容與公司的宣傳活動相關。那麼，公司要求其發朋友圈的行為就是部署的一項職責範圍內的工作任務，職工有義務完成。如果員工的勞動合同中並沒有相關的職責義務，那麼，公司就無權強制要求員工進行該操作。
所以從法律層面來看，還是要看合同裡面有沒有規定這一項。而從員工的私人感情來看，如果自己認同公司的企業文化，但是隻不過對公司這種強制行為有點討厭那麼還是完全可以呆下去的。但是如果自己非常的注重隱私，而公司也不在意員工的想法並且強制的硬逼著自己發，那麼這樣的公司不待也罷。
總而言之，這些事情還是看自己的承受能力以及想法，畢竟每個人想法都不一樣，而且現在一個合適的工作也不是太好找。如果公司的錢或者前途到位，有些事情還是可以忍一忍的。