實習工資的高低要分情況討論，不同的公司，對於不同學歷不同情況的實習生的待遇也是有所不同的。

往往比較大的公司，招收實習生的時候，就已經有很嚴格的標準，所選的人也是比較優秀的，他們的工資自然都不會低。而一些普通公司用人的標準不會那麼的高，他們更多的是希望培養一部分人才，來以後為公司作出貢獻。所以普通的公司工資一般都不會太高。一般情況來說，實習工資的高低代表了公司的工資水平。

一般的公司招收實習生都不會簽訂正式的勞動合同，只會籤第三方協議，公司對於新人更多的是培養，考察，不會提非常嚴格的工作業績要求，畢竟實習生沒有工作經驗，除非銷售類特別強的工作，對業績有一定的考核，會體現工資的高低，一般技術類服務類的公司，實習生的工資都是一樣的。

如果你被公司看中，公司想要留住你，靠的不是那幾個月微薄的實習工資，而是不讓你看到在公司未來的前景。如果你被公司領導看中，他們會著重培養你在重要的崗位的工作技能，並且瞭解你未來的工作意向，會想辦法將你留在公司，並且教你更多的工作技能。對於你個人來說，實習工資的高低可能非常重要，但對公司來說，工資上一點點的差距，對於整個公司的財務運營都是微不足道的。所以在找實習工作的時候，應該把眼光放長遠一點，找發展前景好的，不要糾結於那幾個月的微薄工資，要賺的大錢都在以後呢。

實習工資與重視程度是沒有直接關係的，有直接關係的是定位，大概是如下兩種情況：

1）固定的模式選拔人才，大部分提供暑期實習的企業屬於此類，有固定的招聘流程，培訓流程和工作安排，這些內容其實都是考核的一種到實習結束會安排考核給予秋招提前錄取offer，這種實習補貼一般比較低，但是對於學生全面認知企業是有極大幫助的；

2）第二種是業務導向，業務負責同事直接面試納入專案組，這種由於直接產出業務價值實習補貼相對來說會高一些，一般基於工作內容不同補貼也有很大差異；

最後談一下重視度問題，看一個企業對實習生的重視度主要是看是否有轉正機會，對於每個企業人才都是發展的基石，願意接受你的肯定是重視的，如果只是應急的重視度肯定會低一些。