肯定的告訴你，只有少數人能。原因如下：

1、要搞清楚什麼激勵因素，什麼是保健因素，工資給的再高，只有短時期的效果，因為工資屬於保健因素，是為了避免勞動者不滿意的情緒，而不是產生滿意的。只有激勵才能讓人滿意，才能持久。

2、你可以給你的工人市場水平略高的待遇，比如8萬年薪。剩下的7萬中，2萬作為年終獎發給他，1萬作為過節費發給他，1萬用作全年旅遊基金，1萬用作各項福利開支（餐補、交通補貼、通訊補貼），還有2萬拿來改善硬體設施（改善宿舍，食堂，免費的零食，免費飲料等），這樣的話，會讓員工滿意。

3、員工滿意了，離職率就會下降。這也是為什麼很多國企員工、外企員工待遇不如私企，還不離職的原因。

一輩子的事情...要考慮的因素太多...

首先老闆是否願意請這個工人...你現在找的工人年齡也就在30左右 等到他50-60或者更老...你是否還願意請他呢

其次是通貨膨脹.現在的15w可能已經算是一個很有競爭力的薪資...但是30年後呢...這就不一定了...這就要考慮工人是否願意在你這裡乾的問題...

所以你想知道的是如何留住一個好員工...那就要有一個在行業裡有競爭力的薪酬福利制度...而不是僅僅靠一個固定的工資。

人的慾望是沒有限制的，所謂人心不足蛇吞象！但也不是絕對的，因人而異吧！

首先年入15萬算很可觀的了！但是工資只是鎖住一個工人基本的條件，還有許多其他的因素，比如工作對身體健康有沒有影響？領導對工人是否足夠關心？工作強度是都符合工人的承受能力？等等…

相對而言，年齡稍大的工人，穩定性更強一些，多方面原因：第一來自家庭的責任，40歲左右基本是上有老下有小的年紀，家庭負擔相對較重，需要一份穩定而且可觀的工作！容不得太多的變故！這部分本身定性就比較強，再加之看透了工作的本質！

而年齡較小的工人，影響他換工作的因素比較多，有可能只是不能跟女朋友在一起，有可能是因為工作不開心，僅此而已！

但是說是要幹一輩子，這個有點誇張了，創業合夥人都不見得能跟你一輩子！仁者見仁智者見智！

每個人自己有多大能力，肚子裡能裝幾碗米的乾飯，應該是有數的。工人人均收入15萬/年要看從事什麼工作，工作時間多長，勞動強度如何，福利待遇怎麼樣等等。如果一天干十三四個小時，勞動強度大得讓人累的連床都上不去，估計這個錢也沒人幹，因為人們根本就幹不下來。

有時候往往有的工作工資不是很高，但人都願意來幹，因為她們覺得身體能承受得住，有的工作光看工資高，不用幹上兩年身體就垮了，沒人願意來。

我們國家東中西部區域發展不平衡，工資收入拉開檔次。15W的收入標準在東部地區不是很多，但在中西部地區確實不低了。

至於能不能安心做一輩子，這個我覺得不好評判。一輩子太久，就算想幹一輩子，到時候這個企業能不能堅持到那時候還不一定呢。再說這麼長時間的跨度，誰知道多少年以後，15W能當多少錢花？誰也不好定論。

人生在世，走一步看一步，根據自己的自身情況來定奪這個收入幹還是不幹吧。

董青島撰文。

簡簡單單的以工資為標準說能幹多久都是扯蛋，就像有些地方招工打著月薪8千1萬是一樣的。

能不能幹的長久，是與工作內容，薪資，勞動時間，勞動強度，社保，勞保，休假制度，獎懲制度，培訓機制，晉升機制，福利待遇等等，以及個人能力，身體狀況，發展規劃等等，還有行業競爭力，企業的發展等等多方面共同結合的產物。不是一個工資就能代表所有的。

收入多少關鍵看物價情況。能養家餬口略有結餘收入穩定是關鍵。假如月薪很高並不是經常性的收入也只是過朝不保夕的日子。

一個人是有思維的，可以獨立思考的個體，並不是機器，當你在一個工作上連續做那麼多年，即使再有興趣也會變得厭倦。

可能你做個幾年你就覺得你的勞動沒有得到應該的回報了，因為你在工作中是不斷進步，不斷學習新知識的，因此你久了你會覺得你的價值不止年薪15w了。

其次，公司能不能留住人，主要是看其他待遇，以及對員工發展，不是僅僅用工資多少來定的，這個沒法預估。

因此沒有哪個企業沒有員工離職，總有走了一批又招進來一批，並不是員工的定力不好，也不是公司工資不高，這個是人性所向。