您好，謝謝您對我的信任。個人分析兩點供參考：調整崗位，從更有利於工作的角度看，是人盡其才的好辦法。但因自己與領導不熟悉，單獨拜訪顯得有些冒昧，不如選擇合適時機，直接到他辦公室，當面彙報下自己的想法，請領導考慮。在彙報中，注意禮節禮貌，同時要不卑不亢，將自己的想法以及自己的考慮，語言簡潔、層次分明的介紹清楚。一般來說，領導不會當場同意，要給他解決問題的時間，無論領導如何表態，離開前都要表示謝意。

這個主要看是什麼事情了，再加上你領導的脾氣性格。

首先，如果能在公司談最好。這樣不會傳出去，被別人說閒話，對你和領導都好。

第二個，如果，在談話過程中，領導拒絕你，或者，說話含糊不清。可以試探著，逢年過節，啥的，去家裡看看。

我不知道你具體是什麼工作，工作性質也不瞭解。但是，不要有事的時候，才想起領導。應該平常的時候，就多和領導溝通，這樣，當你真有事的時候，也好張開嘴。

對這個問題，我認為，如果平時和領導關係很好，也互相走動，完全可以到家裡面談，就是好朋友之間的談心，沒什麼可避諱的。

如果只是上下級關係，感覺自己又符合調換崗位、工資調升、晉升評級的標準和條件，那就找個適當（領導不忙，心情好……）的時間在辦公室談，把你符合標準的條件理由作個充分詳細的說明，同時可以備一份書面申請，這樣效果要好一些。

當然歸根結底還是要看這個領導的為人性格如何，如果他（她）嫉賢妒能，到哪兒說也是白搭。

打招呼。如果相識，直接問早晚安就好，如果不相識，得自我介紹。簡明扼要說明來意，說清楚需要領導幫做什麼。表示感謝，退出。

先電話聯絡，領導有時間並同意後再去拜訪。跟領導交流時，若初次相見，首先介紹一下自己，這次拜見領導有何事要辦，看領導意見如何，若領導表示可以考慮，要聊表感謝之意，不宜坐的太久，留下你的聯絡電話等，彬彬有禮告知領導不打攪領導辦公即可退出。若跟領導熟悉，則另當別論了，比較隨意交流了。