如果確實是工作需要，那麼加班無可厚非，而且能加班體現了自身價值，有用之人才能得到這個待遇。但如果是瑣事纏身或者效率低下導致的加班，那就沒必要在這個公司繼續做下去了！根據勞動法等法律的規定用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。用人單位不得違反法律規定延長勞動者的工作時間，否則勞動者可向當地勞動行政管理部門投訴維權 ，由勞動行政部門給予用人單位以警告，責令改正，並可以處以罰款等；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

什麼是惡意加班？這樣的問題太模糊了

你所謂的惡意加班是你認為的惡意還是真的是惡意，這點很重要

身在職場，不喜歡加班是正常的，作為老闆而言也不會那麼無聊去惡意讓員工加班，加班就說明有工作需要做

在職場上班就是拿時間換錢，只要加班給加班費，或者加班有相應的報酬，那就不是惡意加班

如果老闆加班不給加班費，那要看加班有沒有價值和產出，如果沒有價值和產出不妨和老闆聊聊，如果聊不來，那你可以選擇去留。