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1 # 使用者2180107962444
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2 # 使用者5540256312630
你說的這個意思，我懂。
到了春節那幾天，公司肯定是要放假的，如果你不辭職，到了放假的時間，公司放假
或者你提前請假回家，過年後再來這個公司上班，前提是春節前這個月的工資春節後再發。
那你可以享受這幾天的帶薪年假。
反之， 如果你提前辭職，老闆把工資都給你算清了，那一月份和二月份這幾天的帶薪年假工資你可能就沒有。 總之一句話，關鍵是看老闆大不大方！
提前30天書面通知用人單位解除合同，30天按自然日曆計數。
《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。提前30天書面通知用人單位，無需同意可以解除合同，是法律賦予勞動者在用人單位無法定過錯情形下的單方解除權，30天按自然日曆天數計算，不因放假、休息日、法定假日而順延。
勞動者提前30天通知用人單位解除合同，需要注意三點：
一、30天未滿，不得擅自離職。30天期限是給予用人單位安排人員接替工作，避免因單方解除合同影響正常生產經營秩序，因此，30天未滿用人單位可以讓勞動者離職，而勞動者不能擅離。勞動者擅離構成違法解除合同，按《勞動合同法》第九十條規定，應當賠償用人單位損失。
二、避免把“書面通知”與“辭職申請”混淆，辭職申請需要用人單位批准，屬於按《勞動合同法》第三十六條規定雙方協商一致解除合同。
三、通知一定送達人力資源部。送達要保留證據。