勞動法規定了職工連續工作滿一年以上可以享受帶薪年休假，沒有具體規定帶薪休假需要多久，具體還是要根據單位的具體要求和規定。根據《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

職工連續工作帶薪休假的規定有：

根據《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

如果是在公司工作幾個月，是可以協商休假的。不一定是準備休假時間！正常都是一年休假5天！

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工帶薪年休假，每年都有，根據工齡的不同，休息的天數也不同，工齡滿一年的不足五年的，每年有帶薪年假五天，工齡在五年以上二十年以下的，每年有帶薪年假十天，工齡在二十年以上的，每年有帶薪年假十五天。所以工齡滿一年的，每年都有帶薪年假。