根據中國相關法律的規定，十年以上工齡年假，通常為10天，部分福利待遇好企業，勞動者可以享受更多天的帶薪休假。

二、具體的規定是怎樣的?

年假：指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。《職工帶薪年休假條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

年休假的相關規定：《企業職工帶薪年休假條例》：

第三條，職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天;已滿 20 年的，年休假 15 天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

八月份滿10年工齡，今年的年休假時間就可以按照10天辦理了。中國的年休假制度，是為了保障在職員工依法享有的休息權專門設立的，是一種帶薪休假規定。只要工作年限滿一年就可以享受到年休假，其中10年以上20年以下，年休假時間是10天，休假期間法定節假日的時間不計入其中。可見，今年八月份滿10年工齡，也就是工作年限滿10年，在八月份之前休假時間為5天，而在八月份之後，可以休假10天。

工作滿10年不滿20年的,年休假10天。工作滿20年的,年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入帶薪年假。

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

今年4月傷滿十年工齡，一般情況下你年休假能休10天。按照國家有關年休假的相關規定；年休假是按職工連續工齡和工作時間來計算的。連續工齡滿10年不足20年的，帶薪年休假為10天。特殊情況下，你十年工齡不是連續工齡，中間有間斷，則沒有10天休假。