可以要求公司明確新崗位的職責和要求。

需要考慮幾點：你自己有無換崗的感興趣，是否明升暗降，或者降薪了。如果你不想接受，這個崗位是變更了當時的勞動合同說簽署的職位，你也可以有權拒絕，和公司協商賠償事宜。

如果對你來說這個崗位總體看來發展前景更好，可以考慮一下給自己一個適應的機會。

問人事管理為什麼這樣安排，不合理及時提出，有事當面說，人家扭扭捏捏，咱要坦坦蕩蕩，溝通是最合理的解決方式！

從樓主的描述來看，公司的調崗應該是沒有與本人達成一致，就直接變更工作崗位。

但目前的工作現實正如樓主問題描述樣：企業直接進行調崗，未與員工商議，更未取得員工同意。在很多企業看來，自己有權隨時變更員工工作崗位，調整工作內容。

但這真的不合法！

按照勞動法和勞動合同法的精神，企業可以根據生產經營需要對員工調崗調薪。但是企業的調崗調薪也不能隨意濫用，需要證明企業的調崗調薪的合理性，不能利用這個權利對員工進行打擊報復。

（1）調崗作為變更勞動合同內容，需要在勞動合同期內進行變更。

（2）應該遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，雙方只能在法律允許的範圍內提出自己的條件.

（3）變更合同內容後需要簽訂變更協議，明確變更後的工作內容和職責。同時，原未變更的合同的舊條款依然有效。

（1）從勞動合同法來說，樓主單位調崗屬於變更勞動合同內容且未經本人協商同意，屬於違法變更，樓主有權要求解除合同並要求公司支付補償金。

（2）從現實情況來說，如果您還滿意公司的情況，雖然短期內對調崗後的工作無所適從，但還想在公司繼續工作的話，建議如下：

第一，與調崗後的部門領導進行溝通，確認自己的工作內容和職責；

第二，與人事進行溝通，確認調崗後的職責與薪資。

第三，放平心態，加強儘快適應新崗位的各種關係和職責。

最後，雖然現實情況是很多公司都或多或少存在違反勞動法和勞動合同法的情況，作為員工個體來說當然是最吃虧的那個人。但並不是所有事情都一定要走法律維權手段，走到雙方撕破臉皮的階段，很多事情都是可以透過事前事中事後的溝通來解決的。

希望樓主能儘快度過迷茫期。

題主描述的情況不盡清晰，無從判斷實際的處境。

調崗位永遠都是工作的需要，新崗位當然也是。

題主的問題很好，我該怎麼辦，從自身開始突破：

女兒1歲多的時候，趴在我懷裡看我玩手機，不到2歲的時候，已經用小小的手指在螢幕上劃得很溜了。

崗位給你了，就是你的玩具，沒有說明書的玩具，你玩不玩，你一定會嘗試，對不對？

那能不能，你來制定崗位的職責、崗位的工作內容，甚至崗位的考核，提請上司核准？

這樣，你就知道了領導對這個崗位的態度，甚至期待。

對於崗位來說，什麼最重要？邊界！

一你不能越界，幹了別的崗位的事情，二你不能縮水，把自己的職責遺漏，三不能超綱，把領導的決策替領導做了。怎麼得到這個邊界？測試！

這個測試就是從你的日常工作中，逐步測試，從溝通、檔案、結果等日常工作中，逐步一點點的突破，測試別人的反應，並及時溝通和反饋。

確定邊界之後，就是找到核心，你這個崗位最重要的工作，工作當然會很多，但是最重要的往往只有一件，比如可衡量的業績，比如能夠被打分的表現，比如領導的滿意等等，找到那個能夠讓你立足，並且你乾的比別人好的事情，做到最好並形成文字的職責、績效等。

當你能夠為新的崗位找到定位、邊界和核心的時候，其實你已經完成了一次突破，站到了崗位之上看崗位，熟練運用，你就值得更高的崗位。