怎說的，巨大吧，你可以不知道80年代之前，技工，高工等級高的比高層管理層都高，人人都想努力去學技術，奔技工

國企高層與員工收入的差距太大，這是事實，比如高層70萬一80萬左右，中層一般30萬一20萬左右，底層10萬一8萬右，員工一般6萬一3萬左右，當然效益較好的國企。

為什麼很多國家的企業都虧損，都讓那些企業老總和高管們摟家去了！誰規定的給他們那麼高的工資待遇？

國企老總每天純收入4一5萬元，職工一年3一4萬元，一年的工資抵不上國企老總一天的工資。

國企普通員工與高層收入差距一般員工都能接受，如員工資一萬元而高層年薪百萬，那麼差距雖大，員工也欣然接受，假如員工工資二三千那就不樣了。員工掙到一萬他們會和別的企業員工收入三五千的比，會有優越感和滿足感，不會把高層收入差距看得太重，而認可這種差距。

這樣的差距可以有，但是差距在百萬或者千萬的差距，就真說不過去了？

小時候我父親沒經商前就是在國企上班的，那時國企比現在強多了，以幾級幾級工定工資的，我父親技術級別是全廠最高的，所以我父親那時工資算可以的。當時廠裡為了我父親，將生產科和技術科合併為生產技術科，父親是第一任科長，那年他才28歲，因為父親能力強，技術一流，而且對紡織行業的前景和出路眼光獨特，一噸棉花出布率比其它廠都要高，而且調色之類的更是高手，至於機器方面的安裝和修理更是比一些專業技術工人還要強，所以我父親定級別的時候，沒人反對。

國企領導中分三層，高層即企業的黨政工團的一把手及總工程師，中層即:企業各科室及車間黨政一把，基層即企業工班長等。中層領導工資最少相當於十名工人工資。高層就不說啦

事業單位也一樣，在科學院明面上課題組長是組員工平均工資的20倍。

我們企業一線工人工資是0.8係數，機關二線是1.0係數，怪不？一線拿不過二線。