【為什麼在網上投簡歷，通知面試的卻很少？】

那麼這些重點可能你沒有完全get到～

網投簡歷大部分先是通過機選進行第一輪篩選，而你的簡歷有可能沒有掌握這種規則，洋洋灑灑寫了一堆，卻沒有抓住重要的檢索詞，突出你個方面的能力，增加篩選可能性。

一般網上投簡歷在招聘時間段內，不宜過早或者過晚，比如要求9月10日-9月30日，那麼你的簡歷投放應該掐頭去尾，保持在13日-27日之間的工作日。

網上投放簡歷不是說投完就完事了，因為網投簡歷會通常會被很多簡歷淹沒了，投完簡歷後，需要經常進入頁面進行重新整理，才能保持簡歷的位置靠前，方便HR看到你的簡歷。

有的網投簡歷很隨意的找了一張生活照或者一張不規則的一寸照片，一眼就可以看到你如此不重視，或者給人的第一印象不好，那估計就立馬pass掉了！

不同的公司不同的工作崗位本就有區別，一份模版打天下，終究是不可靠的，需要慎重地瞭解公司文化，崗位要求，比如說需要有團隊寫作能力，有的需要溝通能力，看似是一件事情，那具體也是不同的，要找到側重點，提高網申可能性。

總之，在不考慮其他因素的前提下，先將自己包裝好，未見其人先看簡歷，那簡歷就是你的名片。

很多年前在找工作的時候，我也是狂投簡歷，大部分石沉大海。

從個人方面來說

①缺乏工作經驗，大部分公司為了降低公司的成本，是不願意培養一個新人的，要求新人直接上手。

②自己所應聘的工作和招聘公司的不是很匹配。比如，一個公司同樣是招聘會計，但是他們招聘的是成本會計，你應聘的是稅務方向的會計。

從企業方面來說

首先部分企業並非真的想招聘，只是掛在平臺上為自己公司做廣告。

其次很多企業想招聘，但是現在準備辭職的人還在崗位上，由於工作的特殊性交接下來可能時間長一些，所以作為企業招聘上就不是很著急。

①在製作簡歷的時候，把過去的工作經歷寫的詳細具體一些，以備人事部對應聘者做出最基本的判斷。

很多時候自己的簡歷上僅限於在什麼地方工作過之類，並詳細寫出具體負責什麼工作，負責過什麼專案，取得過什麼成就之類的。

②在投簡歷的時候把握一下時間段，儘量在工作時間段投簡歷，可以幫助人事部更快的接受你的資訊。

很多時候在找工作的時候，白天忙於面試，晚上投簡歷。其實，如果招聘單位投簡歷的人員很多的情況下，人事部是不會挨個不漏的看我們投的簡歷的。

因為不合適。

大部分人的求職方式都是通過求職網站去找招聘崗位投遞簡歷。

但是找工作就跟談戀愛一樣，你看的上的公司看不上你，看上你的公司你看不上。

一般來說，應屆生或者準備換行業的工作者，在沒有真正的明確自己需求的時候，那就盲投，多投遞幾家公司，多投遞幾個崗位，說不定就成了，廣撒網多撈魚！

首先，明確自己的需求。

這是一件很難得事情。

沒有真正的工作接觸過，真的不瞭解工作的本質。

我們自以為通過影視作品或者書籍雜誌瞭解到的工作表象都是通過藝術方式加工過的。

我剛開始選擇人力行業的工作，就是因為看了《杜拉拉昇職記》，被裡面的拉拉精英形象欺騙。

自己真正從事人力工作之後，才發現這是一份吃力不討好，並且薪資不高工作。

選擇自己有興趣的工作從事，不一定是最喜歡的。但是卻是有興趣的，工作一段時間之後就會了解到工作的本質。

這個時候再去考慮你對這份工作的興趣還在嗎？或者這份工作特別特別的讓你厭惡嗎？

是的話就換工作，不是的話就請努力工作！

其次，瞭解清楚招聘崗位要求。

確定了是自己想要從事的工作，不管招聘要求是實怎麼寫的，想著投遞簡歷就好，我把這家公司的每個崗位都投遞一遍，公司人事肯定能看到我的決心。

呵呵，一般遇到這種簡歷，HR的第一反應是直接放棄。

你投遞簡歷的時候，真的有看招聘要求嗎？

每個崗位每家公司的要求都是不一樣的，領導都已經提前告知了人事招聘要求。

或者是直接在招聘資訊上顯示，或者是被記錄在人事的小本本上。

踩中招聘資訊上的雷區，你能怪誰呢？

有的工種明確表示不要女性或者男性，對學歷證書有要求，你什麼都沒有，妄想用能力比學歷更重要的論點來說服招聘人員，呵呵！

有的求職者可能在投遞簡歷前，就對這家公司仔仔細細的在網上查了一遍。

公司資訊沒有問題，工作崗位自己很感興趣，招聘要求全部滿足，但是就是沒有人聯絡，這是為什麼呢？

用人部門對招聘需求不大，但是招聘崗位常年招聘的原因是：

1.優勝劣汰，萬一簡歷裡面能看到更合適的人員，可以加入公司一起工作；

2.給原有的同事壓迫感。我們要好好工作，不然確實被取代。

3.給公司進行宣傳，現在人員流動性大。我們人才的儲備要從最基本的看簡歷做起。

—END—

剛好本人之前工作時候也有類似經歷，明明感覺自己經驗和對方崗位要求挺合適，投遞的人也不多，咋沒接到面試通知呢？其實原因有幾個方面：

一些招聘網站自帶簡訊通知或者對方公司HR直接在網上把面試邀約發到招聘網站上個人訊息裡面，有時候自己沒留意簡訊或者登入招聘網站仔細檢視時候，根本發現不了，等到自己看到了已經離面試邀請時間過去好幾天了。

有些職位自我感覺不錯，但是投遞之後HR未必覺得合適，也有可能投遞簡歷太多，HR沒細看，粗略一看就感覺不是心裡所想的就略過了。

有些公司招聘職位已經有人入職，但是為了防止試用期就辭職的情況，還是把職位掛著收簡歷，這時候HR並不會通知人面試。或者是有些崗位不急招聘，可能有員工提前好幾個月打招呼離職，此時自然不急著邀約面試。

有些人投遞簡歷是一個簡歷走天下，無論是什麼崗位直接同一個簡歷投遞了事，這種情況自然很難得到面試機會，簡歷應該有針對性的修改，不同崗位的簡歷工作經驗描述側重點不同，最簡單的是根據對方崗位要求直接修改自己的簡歷，使自己的簡歷符合對方崗位描述，這樣機會當然更大些。簡歷也不能太長，一般是一到兩頁為宜。

在找工作過程中有著這樣一句諺語“海投的結果就是海選”。網上投遞簡歷如果是沒有目的，見著崗位不仔細考究是否適合，看著公司名字和崗位名字以及薪酬區間就直接投，這種情況下往往都會石沉大海，因為不同公司對於同樣崗位名稱的要求是不一樣的，需要根據崗位的要求進行有針對性的投遞簡歷，這樣才可以確保匹配。之所以通知面試較少，更多的是沒有投對所要的簡歷，錯過了投遞的時機。

想要能夠提升找工作的效率，最理想的方式通過熟人推薦到目標公司，或者針對性的做好簡歷在公司官網上進行投遞（特別是知名大公司，官網維護是非常及時的），另外職位較高，可以委託比較可靠的獵頭幫助尋找機會，而不是到處網投簡歷，這樣的效果不好，也會降低個人的身價。

原因有下：

1.匹配度，你的背景優勢跟這個職位的匹配度如何

2.簡歷沒有亮點，簡歷寫的一般般，沒有突出重點，不吸引人

3.企業內部可能這個職位不緊急

投遞前後可以通過多方打聽職位靠譜程度和企業的需求。

為什麼在網上投簡歷，通知面試的卻很少？

據我所知，現在所有的用人單位都是面臨用工難的問題。就是招人容易，招合適的人難！ 而且很多時候畫風已經變了，90後出來找工作，各種原因不接電話，各種理由放鴿子，各種高要求。。。甚至傲驕的覺得，我到你那裡上班，是在給你福利。HR甚至已經處於一種被虐狀態。

在這種情況下如果你接不到面試通知，那可能是以下幾種原因:

1. 可能跟你投簡歷的渠道有關係

我給你推薦某某ss，某聯，某job。這幾個平臺稽核力度比較大，更正規。 不管是招聘單位，還是應聘者。這幾個平臺的資訊可信度都是很高的。

2.可能跟你投得職位有關係。

如果你淨挑那些“錢多，事少，離家近”的工作，那可想而知，競爭是非常大的。HR可能從各方面去挑選更匹配的人。比如形象、工作經歷、自身的資源。。。

3. 可能跟你的簡歷有關係

作為一名非科班出身的HR，我曾經花過大量的時間在線上各平臺搜尋簡歷。Boss直聘裡面的應聘者簡歷是寫的最詳細的。某8裡面的簡歷是最草率的，有可能只是一個電話和名字而已。這樣的簡歷我一般看都不看，直接略過。就是你把簡歷投到我郵箱裡，我也會直接刪除。

4.可能跟你的顏值有關係

雖然說我不是外貌協會的，但是我在搜尋簡歷的時候。 在沒有相片和有相片的簡歷之間，我會挑選有相片的。在所有的有相片的簡歷當中，我會挑選那些專業證件照和商務寫真照。因為給我的感覺比較認真。哪怕他長得不咋的，但是通過專業的相機拍出來，都是很職業化的。

最後建議: 根據自己的工作經歷和專業挑選與自己最匹配的職位。 遇到好的單位和職位主動出擊，主動打電話給HR，請求HR給你一次面試的機會。

碼字不容易，給個贊再走唄。

1,很多公司招人時，自己根據查詢條件搜尋簡歷，並不釋出招聘資訊，主要過濾條件是學歷，工作年限，期望薪資。一般根據簡歷更新時間排序，所以想讓更多公司搜尋到你，經常更新你的簡歷，哪怕什麼也不改，只點一下儲存按鈕，只為讓招聘公司知道你當前還在找工作。

2,簡歷適當包裝，比如你經常跳槽，不要寫在簡歷中，可以合併一些工作經歷。有些專案你只是參與，你可以寫你是負責人。等等。只要能應付面試即可，如果吹的太大，面試時露餡了就過了。實在什麼都不會，那你加上不要求薪資，完全接受996也可以很快找到工作。

是話應該不能這麼說，在網上投簡歷，面試的實際上還是蠻多的。只不過跟這個面試成功率有關係，因為有些簡歷是經過包裝過的，人力資源部一看就能看出。有一些簡歷寫的不真實，本來沒有那個經驗，寫的卻蠻豐富的，當面試官打電話一問就感覺到，所以就沒有這個機會，第三還有這個城市的差異跨度太大，比如你在北京如果在河南，這區別太大了，所以急需用人，然後就沒有面試成功。

面試不成功，最重要的就是以簡歷不夠真實，還有就是寫的不夠詳細，還有就是簡歷經過包裝這些方面就有一天不合規，那麼基本上看一眼，然後就給你pass掉了，所以這樣不符合目前的市場，如果你經過精心設計的簡歷，然後留下聯絡方式，能寫詳細個人資料儘量寫詳細，工作工作寫得清清楚楚，什麼時候能入職？什麼時候到崗？現在的工資是多少？然後你的特長是什麼，你只要把這些寫的明明白白，留下真實的聯絡電話，微信或者QQ，因為單方面聯絡不到之後就可以通過多方面聯絡。

比如你原本是做工廠的，你在簡歷上寫的做酒店的，這種一看就很明顯，所以簡歷上只需要介紹一種工作，其他的可以帶過，你比如說做酒店做了三年，做工廠做了一年，那麼你可以寫啊，你不要寫在這個工廠做，一年在那個工廠做，一年在酒店做一年又跑工廠去了，人家弄不清你到底是做什麼的，所以像這樣的情況直接就不給通過，甚至通知的機會都沒有，就算給你通知了，然後經過聊天發現你兩個職位都不適合，然後就沒有這個成功率。

任何事物都有它的內在執行機制和邏輯，簡歷投遞，簡歷撰寫也不例外。先說說投遞了為何沒有反饋和約面。

1.職位“虛假”：企業釋出的很多崗位，有些是已經招到人的，只是職位重新整理的時候又重新整理放出來了。還有可能企業放出來的職位本身招聘不著急，甚至是為了打探市場行情。

2.要求“更多”：同一個職能型別的崗位，我們看企業寫的任職要求和工作職責都差不多，到實際上有很大的區別和軟性因素在裡面。比如已婚未育、第一學歷限制、年齡限制、人選過往公司背景要求、甚至是外貌，等等，都是考量因素，並不是像你看到的JD要求那麼簡單和單純。

3.簡歷不好：舉個最簡單的例子，我們在看收到的簡歷的時候，經常會發現求職者，求職方向寫的銷售、行政、人事多種職能，讓後投遞了公司人事崗位，甚至是其他客服崗位，這樣一看，簡歷印象就大大減分了。試問你到底要幹什麼？說白了，自己想做什麼自己也沒有個底，企業也不敢用，另外，簡歷寫的毫無吸引力。所以，寫簡歷也要注意各種細節。

4.優勝劣汰：就像考公務員一樣，你提交的簡歷，就是考試試卷，別人的試卷分數比你高，自然也就進不了面試這一關。

5.大材小用：有些崗位明明一個大專生就能搞定，企業最好用，你偏偏一個碩士生去投遞，那就沒必要了，企業也覺得用不起、沒必要。

所以，總結起來主要原因為以上五點。針對以上情況，有幾點建議：

1.潤色簡歷：要注意簡歷的細節和專注度，簡歷要有貨，突出自己的優勢，求職意向要明確，對於剛畢業的應屆生來說，工作經歷資訊沒有，那要把自己過往兼職、榮譽、個人求職規劃說清楚，實在沒寫的，也對求職崗位的瞭解做一個剖析表達自己的理解認知和意願，興許也有機會。

2.有的放矢：總結過往投遞資料，有的放矢，別海投。

3.選擇渠道：不同經驗的人，選擇不同的投遞簡歷渠道，比較低端的崗位，選擇本地招聘平臺也許效果更好，還有行業細分招聘平臺等。

4.主動聯絡：對於自己確實比較中意的機會，可以主動聯絡企業，儘量聯絡到HR，別隻聯絡前臺，一探究竟。