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1 # 譚文文856
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2 # 遠見卓識炮芯
好多國企，沒編制的都是不夠條件走關係進來的。
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3 # 正在承受孤獨
我只能拿著手機看，因為我就是這種勞務派遣制，單位140人，只要30多人是正式員工，還都是領導，幹活的都掙不多，好像好多單位都這樣，食堂，保潔，保安都是外包的，說的好聽是在某某單位上班，其實合同都是第三方勞務公司的
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4 # 辦公小技巧
沒什麼看法，只能說這種情況很正常，也不要心裡有什麼平衡。
能進這種單位的正式職工，要麼關係硬，要麼有能力，總之不會是沒有什麼付出就進去成為了正式職工的，拼的就是擁有資源的能力。
外聘的月薪低但還有人願意幹，說明單位支付的勞動報酬還是處於正常水平的，或者是有其他隱形的東西吸引人們去做個工作。
既然大家願意去幹，對工資也認可，那麼羨慕人家正式職工的工資也就沒有必要了。
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5 # 懷舊老港臺
對於用工單位來說，可以少花錢，出了事還可以推卸責任，炒魷魚不用賠錢啦，對於派遣單位，幾個人都可以成立一家公司，啥活不用幹，手裡就有幾萬員工，坐著把錢收了，每個派遣員工都要給它支付人頭費，另外派遣單位和用工單位之間也有某種關係和利益哦，勞務工出了事，他們就互相耍太極了，勞務工被他們剝削成功
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6 # 未來真的可期嗎
我一直奉行一句話“如果對現實不滿意，就嘗試去改變，如果改變不了，就嘗試去接受，如果實在接受不了，想想自身是否有問題”
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7 # 迴歸簡單的一生
是國情使然，也很公平。
(體制內的)鐵飯碗工作由來已久，從來都是僧多粥少，不(承諾)給點保障，怎麼能死心塌地跟著打天下。
公平是說：能成為正式工，人家要麼是靠爹，要麼是靠自己，哪個都不是輕輕鬆鬆、不靠積澱就獲取來的（人家爹有本事也是爹數十年修來的）。
不糾結，沒毛病。
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8 # 雨後是晴天哈
外聘職工說白了就是臨時工，待遇與正式職工肯定有差異。正應景了老話，少壯不如力，老大徒傷悲。
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9 # 風雲無常魯自力
外聘人員與正式職工的區別就在待遇和福利上。沒得區別，就都是職工了。
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10 # 冬瓜皮1號
為什麼要去當外聘職工？為什麼工資低這麼多不辭職？為什麼不當正式職工？
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在三線城市的公務員都有這個數啦。