事業單位工資標準表一覽：

附表一：事業單位專業技術人員基本工資標準表（單位：元/月）

說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

附表二：事業單位管理人員基本工資標準表（單位：元/月）

說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

附表三：事業單位工人基本工資標準表（單位：元/月）

說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

（注：以上表格僅供參考）

所以，事業單位的薪資待遇很大一部分都是肉眼可見的，相比企業來說這些福利都是由國把控並且穩定發放。看到這裡，那些想要尋找穩定、輕鬆且福利好的工作的童鞋們，可以選擇報考事業單位。

事業單位管理崗分十個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位和初級崗位;3、高階技師、技師、高階工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

相當於公務員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業單位中技術職稱中副高職稱，待遇也和公務員中的副處差不多。

等級晉升條件：

① 、現聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員；

② 、現聘管理崗位八級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責七級職員；

③ 、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員；

④ 、 現聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員；

⑤ 、 現聘管理崗位六級職員滿13年，工齡滿30年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責五級職員；

⑥、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為準計算。

事業管理崗位六級有三檔，省以下事業單位管理崗位分為8個等級，初次設定按現有廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應三至十級職員崗位。事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

根據意見，縣以下事業單位管理崗位將設五級、六級、七級、八級、九級、十級等6個職員等級。

五級職員等級大致相當於公務員的二級調研員職級，

六級對應四級調研員，七級對應二級主任科員，八級對應四級主任科員，九級對應一級科員，十級對應二級科員。

職員等級與崗位等級分離，職員等級晉升不與職務、政治待遇和領導職數掛鉤，只享受經濟待遇。形式和公務員職級相當，有點類似於過去的公務員非領導職務。對應的崗位等級則為領導職務。

換言之，事業管理崗不再侷限於職務一種晉升方式，只要符合條件也可以晉升職員等級，享受相應的工資待遇，一定程度打破了管理崗的晉升天花板，對基層管理崗人員是極大利好。

三檔吧，第一檔是比較低等的，第二檔是工作崗位，比較容易上升的第三檔是高層的管理經營員，所以事業事事有成，也是需要一點點進步，一點點堅持往上爬的，誰都別想要簡單就可以衝刺的？必須要努力，再努力不可能一下子就能達到頂峰，一下子就能達到你想要的崗位