請問公司發起的捐款行動是強制性的嗎？！如果不是，那麼公司這樣做有什麼問題？什麼容易造成攀比。請問，捐款這樣的愛心的行為有什麼好攀比的？如果比的是愛心和善良，那麼這樣的攀比又未嘗不可！

一個人連每天都和自己在同一個戰壕的兄弟姐妹都不關心，試問這樣的人留在公司又有什麼用！你能指望他在公司困難的時候一起渡過難關嗎？！

做事要先學會做人！我認為公司面試沒有問題！

至於說捐多少，那要看你自己的愛心和經濟能力，十塊錢不少，一千塊不多，另外更要看你和這位同事的關係如何！

如果公司有同事需要幫助的話，我覺得還是有必要伸出你的援手的。公司組織募捐，並不是要道德綁架你，而是你盡你自己所能，為需要的人付出一點愛心。

當然，這愛心可大可小，只要你願意盡你的綿薄之力，是沒有人來嫌棄你捐的多少，畢竟每個人得經濟狀況家庭狀況是不一樣的。

其實面試官想要的當然是你的肯定回答，也有可能是一種調查。

但是我覺得，一家好的公司是需要這種有愛的員工的，大家能夠相互幫助，相互理解。先不談是不是自己內部公司的員工出事需要幫助，但凡一個有憐憫之心的正常人，看到路邊有些傷殘的人，不管一元上百，都是你的愛心和心意。

我還是一名實習生的時候，公司一位老員工突發腦溢血去世了，只剩家裡妻兒老小孤苦伶仃。公司舉行募捐活動，我也就捐了一百塊。畢竟那時候自己還是實習生，可能連自己都養不活，所以大家都沉浸在同事突亡的悲憫中，沒有誰在意誰捐多捐少。

畢竟這種情況很少見，你也不可能天天捐款什麼的，可能很久才遇上一兩回的事，何必計較那麼多，何必吝嗇呢。

說到底，就是吝嗇自己包包裡的錢才那麼在意。說再多，都是無用的藉口。

所以你得揣摩面試官想要的是什麼樣的答案，這種答案很明顯的，就不要標新立異，再做話題表現自己了。

得必須為這種站在員工位置解決問題的公司32個贊。能進入這樣的公司，是一種福氣。

小羅姐不覺得公司的行為是攀比、慈善和道德綁架。本能地到把捐款抬升到道德的位置，會不會也是一種人情扭曲呢？

我們不知道什麼時候會有災難降臨，當避無避的事情發生，身在大集體的公司，第一時間把你當作家人一樣，自發地組織大家獻一份愛心，當這份愛心傳遞到生病的同事手裡，那該是多溫暖的一件事啊。因為這種溫暖包含：關愛、捨得、支援和給予。

我們經常埋怨職場冷漠，這樣的冷漠是怎樣造成的，想過了嗎？是因為每個人都在同事面前豎起了屏障，我們天生不是冷漠的人，警醒的話語說多了，就為自己添加了一份盔甲。

因而，當每天一起工作一起攻克困難的戰友，面臨人生中的一個大災難，我們獻出小小一點力量的時候，變成了一種道德綁架！用題主的角度來看，這個生病的同事，間接地要挾大家變相要錢。

事實是這樣嗎？不是的！

企業或公司，作為家長管理員的行政部，如果任由事態自然發展，那這個職場就變成了生人莫近的地方。行政部積極地為每個員工培養家一樣的意識，那員工之間還會一付生人莫近的樣子嗎。

而且，職場中，許多事情不能當作單一的問題來看待，特別一面試官問的問題。就這一個捐款事件來說，職場中，至少有2部分是用來考核你的：

第一、團隊意識。

我們經常說奉獻，為團隊忘記小我奉獻大我。

現在就是體現團隊精神的時候了，你竟然說，不行，這是錯誤的。那是不是說，當團隊有其他問題的時候，你也可以說，這個工作超過了我個人的能力，是不正常的，這個公司是變態的？

第二、用心程度。

這個問題還考核你的反應和日後在工作中的用心程度。如果說，你覺得捐款捐個一百幾十你都不支援的話，日後上崗，你會讓人產生是一個不能託付重任的人。誰知道你會不會因為工作壓力大的時候撂擔子？

人心是很奇怪的東西。當你從偏激的角度看待別人時，別人也會用令你不舒服的角度去看你。

所以，當你覺得世界充滿愛的時候，事實上，真的就是充滿愛的。

如果你去面試遇到面試官:向你提出這樣的問題，也是你是不是能被錄用，最關健的一條，因為這個公司是具有人性化管理的公司，向你提出這個問題，要的是你一個態度，一個善良樂於助人的人，再做人素質上一定不會差，也一定能成為一個好員工，而公司組織給、遇到困難需要幫助的人捐款，一個人的力量是有限的，眾人拾柴火焰高，集體的力量大無邊，大家互相幫一把，就能渡過難關，一家有難百家幫，這樣也激發了，大家的凝聚力，這對一個發展中的企業，是多麼的重要，人與人之間需要關愛，在一個充滿了和諧正能量的環境中，大家都能合睦的相處在一起，這也是我們所提倡的精神，讓我們的生活充滿了Sunny。

肯定會捐，公司這麼人性化的管理，肯定很多方面都很人性化的，都是一家公司上班，肯定或多或少會是見過面的人，有難了，幫一把也是很應該的

我的答案非常明確：一定會捐的。

有時多有時少，就一個心意。

這又沒人強迫，能出多少錢呢，這錢對你的生活能帶來多少影響呢。可是對於遇到困難的那個人來說，這都是救命的，雪中送炭的。

人這一生那麼長，誰還不會遇到點難事，別人哪怕給一杯水都是好的。

除了錢，還有被關心被鼓勵的那份溫暖，沒處過艱難的時候，你不懂那有多可貴。

有人覺得這是被逼的行為，心裡很不爽，其實是自己想多了。

為什麼，在這種時候你會先感覺不爽，而不是去想這是一個機會，讓被捐的人感激你，給單位同事留下有愛心的好形象。

而且，幫助人的感覺真的很好。偶爾做點好事，讓我自己會覺得自己還是心底很柔軟的，還是有點小善良的，沒有變得那麼堅硬。

何況，捐錢是個最簡單可行的方式。

我相信善良守恆定律，你對別人的好，最終都會回饋但你自己身上，可能形式已改變。

但是不先付出，哪來那麼多幸運呢。

當然，我也會有選擇，比如天橋要錢的我都不給，這個是惡性迴圈，給錢解決不了，我寧肯留點食物。

有圖有真相：下圖是我偶遇的陌生人，看到她為師兄募捐，我捐款的截圖。